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伴随着我国经济水平的提高,提别是在人力资源管理这方面得到了一定程度的发展,并且取得了客观的进步,但是在发展过程中还出现了一些问题,下面我们就来看看企业人力资源管理还存在哪些问题。
1、企业人力资源管理的单一化
目前,我国还有很多企业还在使用传统的人力资源管理模式,认为员工不迟到、不早退、按时完成各自的工作进度就可以了。但是,这种管理模式往往都是没有效果的,降低了员工的积极性,并没有给企业带来根本性的经济效益,反而还会降低员工的主动性。
2、企业人力资源管理体系的不完整
企业人力资源管理一般包括对人才的选拔、培养以及激励等,很多企业并没有重视这几点,对人员的面试更偏重于应聘者的着装,从而忽略了应聘者的工作能力以及素质等各方面,纳入的员工也没有相应的考核机制,导致出现报酬一样但工作量出现极大的偏差,从而出现员工大幅度流失的现象,导致降低了企业经济的效益。
由此可见,传统的企业人力资源管理已经不能满足现代企业发展的需求,要想突破现状,必须使用人力资源管理系统。目前,悟空HRM与恒大、腾讯、OPPO、中兴、央视网等知名企业进行合作,是一个有历史的品牌供应商,不仅拥有开源版、专业版、SaaS云平台还可以量身定制,我们开发的HRM系统已经被国内数千家企业选择和认可,不妨在官网上下载免费使用。
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