许多企业都在规划人力资源系统,以提高业务部内部的管理和运营效率。然而,一些企业在系统上线后的应用受到阻碍,没有充分发挥人力资源管理系统的效率。那么,我们该如何做呢?
逐步改变习惯:
许多企业在引入人力资源管理系统的过程中会比较着急,但是企业在线切换人力资源管理系统的过程并不能强硬一步到位,因为有很多的员工已经习惯了以前的处理模式,如果马上全部丢弃以往的工作模式,会给公司造成工作混乱,所以要逐步推进系统,让员工在不知不觉中丢掉以前工作的工作方式,这样才能更容易地让员工接受并且使用。
前期做好使用系统的培训工作:
人力资源管理系统不仅是企业管理和行政人员的使用,也是所用员工的应用软件。像悟空H人力资源管理系统一样,还为员工提供了一个独立的平台,员工可以独立查询自己的考勤以及信息等。因此,前期的系统使用培训还是很有必要的。系统供应商与合作的员工进行综合培训,有助于促进员工对系统的认可和理解。
在用的过程中要及时总结并改进:
人力资源管理系统的使用必须要满足企业管理的需要,及时总结各模块功能的使用情况。不合适的功能可以重新开发,不断地提高系统的实用性。同时,人力资源管理系统具有完善的数据统计分析功能,可以记录考勤、薪酬、绩效、员工信息、招聘等各种数据,为企业人力资源管理和控制提供强有力的数据支持,从而在使用的过程中总结和改善企业管理的不足。
只有充分发挥人力资源管理系统的作用,才能为企业提高经济效益,降低企业大量的人力成本。目前,悟空HRM与恒大、腾讯、OPPO、中兴、央视网等知名企业进行合作,是一个有历史的品牌供应商,我们开发的HRM系统已经被国内数千家企业选择和认可,不妨在官网上下载免费使用。
扩展阅读:
HRM系统需要规避哪些误区呢?推荐好用的软件
HRM人力资源管理系统主要功能模块介绍
如何选择合适的人力资源软件系统?
悟空HRM产品更多介绍:www.72hrm.com