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人力资源管理系统在构建时需要考虑哪方面的问题?

2021-09-18

很多企业在选择人力资源管理系统时投入了大量的时间、资源和精力,找到一款适合自身企业的人力资源管理系统往往在价格上比较昂贵,有些中小企业在预算上有限,并且还要有各方面的考虑。因此,人力资源管理系统在构建时需要考虑哪方面的问题呢


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1、HR管理信息的总量


每个企业的规模不一样。随着人数的增加,HR管理的信息也越来越大,单靠手工和人脑来处理往往是不可能的。


2、HR管理系统的相关性


完整的人力资源管理系统是由多个单一系统组合而成的。招聘系统、绩效系统、合同管理系统、员工系统等等,它们之间存有内在的管理逻辑,对于人工管理来说的话很容易出现错误或遗漏。


3、HR管理系统的复制


当企业达到一定规模就会有总部以及分机构,这种跨区域、多元化的业务运营要求HR管理系统要具备一定的复制性。


4、HR管理信息的传递


管理系统的信息传递需要是快速的,而人工的话往往是达不到这样的要求。


5、HR管理系统的保存


由于企业管理信息量的增加,需要对一些数据进行复制和传输,所以要先解决管理系统保存的问题。


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