传统的人力资源管理事务通常需要大量的人力成本，且存在人为因素造成的数据错误、文件丢失等情况。且人资岗位常被重复性的工作事务所拖累，如考勤核算、工资核算等，无法发挥人资工作者的真实意义。悟空HRM通过对人资管理业务的调研从而提供了高效稳定的信息化解决方案。

1.确保数据信息的完整、准确性

人力资源管理系统的一项基本功能就是对企业人力资源相关的各项数据的储存和处理，这些数据是人资系统发挥作用的重要前提。企业可利用悟空HRM系统内置的简历识别工具将入职员工的基本信息扫描进入系统，减轻HR工作量。悟空HRM同时支持薪资、社保自动核算，管理员配置完毕相关的计算规则之后，导入考勤数据即可自动进行核算，考勤数据支持对接获取。

2. 提高人资部门运营效率

HR的主要工作是提高企业向心力，提升员工的稳定性、忠诚性。但在很多企业中，HR往往被大量的重复工作消耗了大量的工作时间和精力，没有时间去顾及更深层次的管理工作。借助悟空HRM，可以简化人资事务，减少人力资源人员的工作量和压力，给人力资源时间做好人力资源管理，从而真正体现人力资源人员的价值，进而提升企业运营效率与竞争能力。

3. 提升企业的文化价值理念

企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，唯有提高企业的核心竞争力，企业才能在这个高速发展且竞争激烈的社会中稳步发展。悟空HRM系统具有完善的招聘、培训和绩效管理功能，可以统一管理企业的所有招聘渠道，协助企业建立自己的人才库，不断为员工创建合适的培训计划，帮助员工成长，营造积极向上的企业文化。