随着一个企业的扩大，人员的增加，业务规模的扩张，人事的管理难度也随之增大，那么就必须要用更专业的一个人力资源管理系统来构建更加有难度的人力资源管理，那么HRM可以为企业管理带来哪些方面的改善呢？

1、规范公司的管理体系

在企业面临各种问题，例如考勤、绩效，培训，人员执行能力不强，懒散等，这说明在很大的程度上是因为公司缺少一个标准的管理体系，并没有严格规范。而是以与人事关系作为一个标准，因为管理混乱的这样一个场面。那么HRM人力资源管理系统就可以根据考勤、薪资、招聘等进行这样一个数据分析，形成公平、规范的体系，为领导做出决策而提供有价值的数据

2、优化人工成本

一些比较大型的企业的人力资源管理系统中有很多的事情，就比如，员工的调动离职、薪资数据统计以及考勤，信息档案等，会耗费HR很多的精力，甚至还需要很多人员处理，企业需要耗费很多的人力成本。那么HRM人力资源管理系统就可以在系统中解决很多各种各样的事情，事情处理的简单可以很大程度的减少行政人员，可以优化对人员的预算、组织架构、计划以及控制人工成本，从多方面为企业节约人工成本

3、通过绩效鼓励员工

现在非常多的企业都不是很重视绩效管理，导致员工的积极性不高。绩效会对一个人的工作态度，业务能力进行相应的评估进而开展培训，这样对企业的发展可以产生很大的推动作用，HRM人力资源管理系统具有非常完整的的绩效管理模块，可以在考核过程中跟踪数据和事件，通过不同的考核方案激励员工努力工作。