随着互联网的兴起，各企业深深的感受到了HR部门的责任正在迅速扩展，从早期的招聘管理、工资管理以及到绩效管理、内部培训等，对人力资源管理系统提出了更高的要求，HR在整个企业架构中的价值在不断增长。那么。HRM管理系统的作用有哪些呢？

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1、改变管理人员的角色和目标

在传统的人力资源管理中，许多管理者会把大量的精力华仔繁琐的日常行政事务上，对于咨询和战略指定方面的工作相对欠缺。HRM系统管理者可以把大部分的精力放在提供建议以及管理上，而行政事务中的工作可以用一个电子系统来完成，只需要在上面花费少量的精力即可。

2、改善服务的质量

HRM系统可以快速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通。用户可以随时随地查看自己所需要的信息，并且制定出相应的措施。

3、减少成本

HRM系统可以清楚地查看管理者和员工的信息，对组织结构进行分析，降低人力资源管理工作的操作成本和人员流动率，提高企业的经济效益，降低人力成本的支出。

4、创新管理理念

HRM系统最终的目的是为了优化人力资源管理和改善管理的方式，不仅要把现有的人力资源工作做好，还要让企业更加有效率，为决策提供更有利的信息和解决方案。

目前，悟空HRM与恒大、腾讯、OPPO、中兴、央视网等知名企业进行合作，是一个有历史的品牌供应商，不仅拥有开源版、专业版、SaaS云平台还可以量身定制，我们开发的HRM系统已经被国内数千家企业选择和认可，不妨在官网上下载免费使用。

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