随着互联网的兴起,各企业深深的感受到了HR部门的责任正在迅速扩展,从早期的招聘管理、工资管理以及到绩效管理、内部培训等,对人力资源管理系统提出了更高的要求,HR在整个企业架构中的价值在不断增长。那么。HRM管理系统的作用有哪些呢?
1、改变管理人员的角色和目标
在传统的人力资源管理中,许多管理者会把大量的精力华仔繁琐的日常行政事务上,对于咨询和战略指定方面的工作相对欠缺。HRM系统管理者可以把大部分的精力放在提供建议以及管理上,而行政事务中的工作可以用一个电子系统来完成,只需要在上面花费少量的精力即可。
2、改善服务的质量
HRM系统可以快速、有效的收集各种信息,加强内部的信息沟通。用户可以随时随地查看自己所需要的信息,并且制定出相应的措施。
3、减少成本
HRM系统可以清楚地查看管理者和员工的信息,对组织结构进行分析,降低人力资源管理工作的操作成本和人员流动率,提高企业的经济效益,降低人力成本的支出。
4、创新管理理念
HRM系统最终的目的是为了优化人力资源管理和改善管理的方式,不仅要把现有的人力资源工作做好,还要让企业更加有效率,为决策提供更有利的信息和解决方案。
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