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管理信息系统对人力资源管理有哪些影响?

2021-09-17

伴随着现代信息技术与人们生活和生产融合的不断加强,不仅为企业管理手段的改革和创新创造了良好的环境,同时也对传统的人力资源管理模式产生了巨大的冲击。因此,想要加快企业的发展,必须要在人力资源管理上进行突破,才能使企业人力资源管理水平得到提高。那么,管理信息系统对人力资源管理有哪些影响呢


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1、实现企业考勤的智能化


员工考勤是企业人力资源管理的重要组成部分,管理信息系统与企业人力资源管理紧密结合,从而来实现对员工考勤的智能化管理,为员工实施考勤情况奠定了基础。如果继续采用人工管理模式来管理不同类型的考勤,工作量就会相当打,导致错误发生的几率也会增大。


2、员工薪酬信息化


将管理信息系统应用于员工薪酬管理系统,使管理内容更加明确。目前我国企业人力资源薪酬管理将多种数据结合在一起经过人力资源管理部门的严格审核后,才能生成最终员工的薪资,有利于促进人力资源管理工作效率的提高。


3、管理信息系统影响人力资源管理观念的转变


传统的人力资源管理只注重经济效益的提高,却忽略了企业的人性化管理,对企业造成了不利的影响。尽管在一定程度上提高了企业的经济效益,但传统的人工管理却限制了员工自身创新能力的提高,对企业长期稳定发展带来了不稳定的影响。


由此可见,企业急需寻找一款可以帮助人力资源管理系统的软件,这样才可以使人力资源部门对企业经济上的提高以及对企业更好的管理。目前,悟空HRM与恒大、腾讯、OPPO、中兴、央视网等知名企业进行合作,是一个有历史的品牌供应商,我们开发的HRM系统已经被国内数千家企业选择和认可,不妨在官网上下载免费使用。