HRM是什么岗位？需要具备哪些技能？

HRM是人力资源管理的核心职位，负责计划、执行和监督组织内的人力资源活动。他们与组织的每个员工都有接触，因此，他们需要了解员工的需要以及组织的目标，以便能够最好地满足员工和组织的需要。

1. 熟悉劳动法，了解员工的权利和保障。

2. 具备招聘和雇用技能，包括制定招聘策略、筛选简历和进行初步面试等。

3. 熟悉培训和发展技能，了解员工的发展需求，制定培训计划和指导员工。

4. 精通薪资和福利管理，包括制定预算、审核薪资和福利计划等。

5. 具备员工关系管理技能，了解员工关系，处理员工纠纷，确保组织的良好氛围。

6. 熟悉使用人力资源管理系统，包括员工档案管理、绩效管理、考勤管理等。

7. 具备沟通和协调技能，能够与员工、管理层和合作伙伴进行有效的沟通和协调。