十大HR软件，悟空HRM是否在其中？

HR软件市场近年来快速发展，各种功能的HR软件层出不穷，为HR管理提供了便利。但HR软件市场也良莠不齐，用户需要根据自身需求选择合适的软件。本文为您推荐十大HR软件，看悟空HRM是否在其中？

1.

人力资源管理系统（HRMS）

人力资源管理系统（HRMS）是企业进行人力资源管理的重要工具，它包括各种功能，如员工信息管理、薪资福利管理、培训发展管理、绩效管理等。HRMS可以帮助企业实现人力资源的集中化和标准化管理，提高人力资源管理的效率。

2.

薪资管理系统（HRMS）

薪资管理系统（HRMS）是企业进行薪资福利管理的重要工具，它包括各种功能，如薪资结构设置、薪资标准制定、薪资核算、薪资发放等。薪资管理系统可以帮助企业实现薪资福利管理的自动化和标准化，提高薪资福利管理的效率。

3.

绩效管理系统（HRMS）

绩效管理系统（HRMS）是企业进行绩效管理的重要工具，它包括各种功能，如绩效考核设置、绩效考核结果记录、绩效反馈等。绩效管理系统可以帮助企业实现绩效管理的自动化和标准化，提高绩效管理的效率。

4.

培训发展管理系统（HRMS）

培训发展管理系统（HRMS）是企业进行员工培训和发展管理的重要工具，它包括各种功能，如培训计划设置、培训资源管理、培训结果记录等。培训发展管理系统可以帮助企业实现培训发展管理的自动化和标准化，提高培训发展管理的效率。

5.

企业内部控制（HRMS）

企业内部控制（HRMS）是企业实现内部控制管理的重要工具，它包括各种功能，如控制活动设置、控制活动结果记录、控制活动报告等。企业内部控制（HRMS）可以帮助企业实现内部控制管理的自动化和标准化，提高内部控制管理的效率。

6.

员工关系管理系统（HRMS）

员工关系管理系统（HRMS）是企业进行员工关系管理的重要工具，它包括各种功能，如员工信息管理、员工招聘管理、员工福利管理等。员工关系管理系统（HRMS）可以帮助企业实现员工关系管理的自动化和标准化，提高员工关系管理的效率。

7.

人力资源统计分析系统（HRMS）

人力资源统计分析系统（HRMS）是企业进行人力资源统计分析的重要工具，它包括各种功能，如员工数据分析、薪资福利数据分析等。人力资源统计分析系统（HRMS）可以帮助企业实现人力资源统计分析的自动化和标准化，提高人力资源统计分析的效率。

8.

劳动法律法规系统（HRMS）

劳动法律法规系统（HRMS）是企业进行劳动法律法规管理的重要工具，它包括各种功能，如劳动法律法规设置、劳动合同管理、劳动纠纷处理等。劳动法律法规系统（HRMS）可以帮助企业实现劳动法律法规管理的自动化和标准化，提高劳动法律法规管理的效率。

9.

人力资源风险管理系统（HRMS）

人力资源风险管理系统（HRMS）是企业进行人力资源风险管理的重要工具，它包括各种功能，如风险评估设置、风险控制活动设置、风险控制结果记录等。人力资源风险管理系统（HRMS）可以帮助企业实现人力资源风险管理的自动化和标准化，提高人力资源风险管理的效率。

10.

悟空HRM

悟空HRM是一款功能强大的企业人力资源管理系统，它可以帮助企业实现人力资源管理的集中化和智能化管理。悟空HRM包括各种功能，如员工信息管理、薪资福利管理、培训发展管理、绩效管理等。悟空HRM（HRMS）具有自定义性强、灵活性高、易用性好的特点，可以帮助企业实现人力资源管理的自动化和标准化，提高人力资源管理的效率。