富文本形式的文章标题：HR系统有哪些模块和功能？如何使用？

随着互联网技术的快速发展，企业逐渐意识到人力资源管理的重要性。为了更好地管理和处理员工信息，许多公司开始使用人力资源管理系统（HRMS）。HRMS是一个集成的软件，旨在帮助企业管理员工、薪资、绩效、时间和法律事务等方面的事务。

HR系统中通常包括以下模块和功能：

1. 员工信息管理：包括员工档案、薪酬结构、工资单、扣款记录等。
2. 绩效管理：包括员工绩效、绩效计划、绩效考核等。
3. 薪资管理：包括薪资结构、薪资标准、薪资档次等。
4. 绩效管理：包括员工绩效、绩效计划、绩效考核等。
5. 培训管理：包括员工培训计划、培训记录等。
6. 社会保险：包括社保基数、缴费金额、缴费时间等。
7. 住房公积金：包括公积金基数、缴费金额、缴费时间等。
8. 法律事务：包括合同管理、法律咨询等。
9. 薪资结构管理：包括薪资结构类型、结构体系等。
10. 薪资标准管理：包括薪资标准类型、标准体系等。

如何使用HR系统？

使用HR系统的企业需要确保员工信息的完整性、准确性和及时性。在员工信息管理模块中，企业需要输入员工的基本信息，如姓名、工号、职位、部门、籍贯、婚姻状况等。此外，企业还需要设置员工的薪资结构，包括薪资类型、薪资标准等。

在绩效管理模块中，企业需要定期对员工进行绩效评价，并生成相应的绩效报告。企业还需要根据员工的绩效情况，对其进行奖惩或者做出调整。

在薪资管理模块中，企业需要设置员工的薪资结构，包括薪资类型、薪资标准等。企业还需要根据员工的绩效情况，对其进行奖惩或者做出调整。

在培训管理模块中，企业需要对员工进行培训计划的制定，包括培训时间、培训内容、培训师等。

在社会保险模块中，企业需要设置员工的社保基数、缴费金额、缴费时间等。

在住房公积金模块中，企业需要设置公积金基数、缴费金额、缴费时间等。

在法律事务模块中，企业需要处理与员工合同相关的法律事务，包括合同签署、合同变更、合同解除等。

如何选择HR系统？

在选择HR系统时，企业需要考虑以下几点：

1. 系统的稳定性：系统稳定性是企业选择HR系统时需要考虑的重要因素。企业需要选择一个稳定性高的HR系统，以保证员工信息的准确性和及时性。
2. 系统的安全性：系统的安全性是企业选择HR系统时需要考虑的重要因素。企业需要选择一个安全性高的HR系统，以保证员工信息的安全性。
3. 系统的可扩展性：系统的可扩展性是企业选择HR系统时需要考虑的重要因素。企业需要选择一个可扩展性高的HR系统，以适应企业规模的增长和变化。
4. 系统的易用性：系统的易用性是企业选择HR系统时需要考虑的重要因素。企业需要选择一个易用性的HR系统，以方便员工的使用和管理。
5. 系统的服务质量：系统的服务质量是企业选择HR系统时需要考虑的重要因素。企业需要选择一个服务质量好的HR系统，以保证系统的稳定