OB与HRM：你所不知道的五个区别

首先，OB是指“运营经理”(Operations Manager)，主要负责企业的日常运营和生产计划。而HRM则是“人力资源经理”(Human Resources Manager)，专注于员工招聘、培训、绩效评估等方面。

其次，OB的职责在于确保企业运营的顺畅和高效，关注的是企业的“硬”需求，如生产、财务、供应链等。而HRM则关注员工的需求和福利，以提高员工的满意度和工作积极性。

第三个区别是，OB主要负责企业的战略规划，制定企业的长期目标和战略，以便更好地实现企业愿景。而HRM则专注于确保组织的文化和价值观与组织的长期目标相符，并制定相应的招聘、培训和绩效政策。

第四，OB的薪资水平通常要高于HRM，因为OB对企业的贡献更大，对组织的战略具有更大的影响力。而HRM则专注于员工的福利和培训，薪资水平相对较低。

最后，OB和HRM在企业中的角色也不同。OB在企业内部具有广泛的职责，负责制定、实施和监督企业的运营计划和策略，而HRM则专注于员工招聘、培训和绩效评估等方面。

总之，OB和HRM是两个不同的职位title，它们在企业中扮演着不同的角色。虽然它们的工作职责和职能有所不同，但它们都对企业的成功发挥着至关重要的作用。