人力资源系统管理系统的国内外研究现状有哪些重要成果？

随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统已经成为现代企业管理的重要组成部分。本文将探讨人力资源系统管理系统的国内外研究现状以及重要成果。

一、国内外研究现状

1.国内研究现状

• 人力资源信息系统的研究始于20世纪80年代，随着企业规模的扩大和管理需求的提高，人力资源信息系统逐渐得到广泛应用。
• 2000年，随着企业信息化程度的提高，人力资源管理系统开始成为企业界研究的重点。
• 2010年，人力资源信息系统的研究开始关注如何利用云计算、大数据和人工智能等技术手段进行人力资源管理的创新。

2.国外研究现状

• 人力资源系统管理的研究始于20世纪60年代，并且在全球范围内得到了广泛应用。
• 1980年，美国学者提出了人力资源信息系统（HRIS）的概念，并着重研究了HRIS的实施与管理。
• 1990年，欧洲开始关注HRIS的研究，并将HRIS的实施与管理列入企业管理的战略计划中。
• 2000年，澳大利亚学者将HRIS的实施与管理列入企业战略的研究框架中。

二、国外研究成果

• 1.人力资源管理理论的发展

• 2009年，英国学者提出了基于人性假设的人本主义管理理论，主张企业应该尊重员工的人性和需求，提高员工的满意度和工作绩效。
• 2011年，美国学者提出了基于服务导向的组织文化理论，主张企业应该建立一种以服务为导向的组织文化，提高员工的绩效和企业的可持续发展。
• 2013年，加拿大学者提出了基于绩效的人力资源管理理论，主张企业应该将绩效作为人力资源管理的重心，通过绩效的提高来驱动企业的持续发展。

• 2.HRIS实施模式的创新

• 2000年，美国学者提出了基于互联网的HRIS实施模式，主张企业应该将HRIS的实施和管理通过互联网实现。
• 2002年，英国学者提出了基于供应链的HRIS实施模式，主张企业应该将HRIS的实施和管理通过供应链实现。
• 2006年，澳大利亚学者提出了基于知识管理的HRIS实施模式，主张企业应该将HRIS的实施和管理通过知识管理实现。

• 3.HRIS技术的创新

• 2002年，美国学者提出了基于数据挖掘的人力资源管理技术，主张企业应该利用数据挖掘技术来发现人力资源管理中的潜在问题，提高人力资源管理的效率。
• 2006年，英国学者提出了基于云计算的人力资源管理技术，主张企业应该利用云计算技术来降低人力资源管理的成本，提高人力资源管理的效率。
• 2011年，加拿大学者提出了基于人工智能的人力资源管理技术，主张企业应该利用人工智能技术来提高人力资源管理的效率，降低人力资源管理的成本。