人力资源系统平台建设建议书应包含以下重要信息

随着企业的不断发展和壮大，人力资源管理也日益成为企业的核心竞争力和关键环节。为了更好地管理和控制人力资源，一些企业开始建立人力资源系统平台，以便于进行人力资源管理。但是，如何建设一个高效的人力资源系统平台呢？以下是人力资源系统平台建设建议书应包含的重要信息：

一、系统目标和需求

1. 招聘管理：包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。

2. 薪酬管理：包括设置薪资标准、发放薪资、绩效考核等。

3. 考勤管理：包括员工请假、迟到、调休等。

4. 培训管理：包括员工培训计划、培训记录等。

5. 员工关系管理：包括员工档案管理、员工沟通记录等。

6. 社保管理：包括社保缴纳、社保查询等。

7. 税务管理：包括税务申报、税务查询等。

8. 员工福利管理：包括员工福利计划、福利发放等。

二、系统功能模块和接口

1. 用户管理：包括用户注册、登录、修改密码等功能。

2. 角色管理：包括用户权限管理、用户角色管理等。

3. 业务管理：包括招聘管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理、员工关系管理、社保管理、税务管理、员工福利管理等。

4. 数据统计与报表：包括员工数据统计、薪酬数据统计、考勤数据统计、培训数据统计、员工关系数据统计、社保数据统计、税务数据统计、员工福利数据统计等。

5. 系统集成：包括与员工档案管理系统、薪资管理系统等的集成。

三、系统架构和部署

1. 系统架构：采用B/S架构，支持前端展示、后端数据处理。

2. 系统部署：部署在企业的内部服务器上，实现7*24小时在线服务。

四、系统的维护和改进

1. 系统维护：包括系统监控、系统备份与恢复、系统安全漏洞等。

2. 系统改进：根据用户反馈、企业需求等，不断改进系统功能和性能。

五、附录

1. 系统规范：包括系统规范、接口规范、数据规范等。

2. 用户手册：包括用户手册、操作手册等。

3. 技术支持：包括技术支持、故障解决等。