人力资源管理信息系统（HRMS）的功能设计和实现要点如下：

1. 系统功能设计：

HRMS应该具有以下功能：

a. 员工信息管理：包括员工基本信息、员工关系信息、员工薪资信息等。

b. 员工档案管理：包括员工档案建立、维护、员工档案转介等。

c. 薪资管理：包括薪资结构、薪资制度、薪资结构调整等。

d. 绩效管理：包括员工绩效考核、绩效奖金发放等。

e. 考勤管理：包括员工考勤、请假、调休等。

f. 培训管理：包括员工培训计划、培训记录等。

g. 员工关系管理：包括员工关系维护、员工纠纷处理等。

h. 数据报表：包括薪资报表、考勤报表、绩效报表等。

2. 系统实现：

a. 系统架构：采用B/S架构，支持多种浏览器访问。

b. 技术选型：使用Java EE技术栈，Java服务器，MySQL数据库等。

c. 前端开发：使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术，实现用户界面。

d. 后端开发：使用Spring、Spring MVC等后端技术，实现业务逻辑。

e. 安全性：采用HTTPS安全协议，确保数据传输的安全性。

f. 扩展性：支持根据业务需求扩展系统功能，如增加员工自定义字段、自定义报表等。

g. 用户管理：实现用户注册、登录、权限控制等功能，确保系统的安全性。

h. 系统维护：定期对系统进行备份，并对系统进行优化，以提高系统性能。

i. 用户支持：提供详细的用户手册和在线帮助，以提高用户体验。

HRMS的功能设计和实现要点主要包括员工信息管理、员工档案管理、薪资管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、员工关系管理、数据报表以及系统实现。通过这些功能的实现，可以提高HRMS的办公效率，实现对员工信息、薪资、绩效等数据的收集、管理和分析，以满足企业对人力资源管理的需要。