随着信息技术的快速发展，企业对于人力资源管理的需求也越来越强烈。而人力资源管理信息系统（HRMS）则成为了连接企业内部和外部的重要信息系统。那么，目前人力资源管理信息系统的发展现状是怎样的呢？未来发展趋势又是怎样的呢？

一、HRMS现状

1.系统功能需求

HRMS的主要功能包括员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理、培训管理、报告生成等。目前，大多数HRMS的功能都相对比较完善，可以满足企业的基本需求。

2.系统技术要求

HRMS的技术要求主要是稳定、高效、安全。目前，常用的技术有Java、.NET等。

3.系统用户需求

HRMS的用户需求可以从以下几个方面进行阐述：易用性、高效性、准确性、及时性、可扩展性。

二、HRMS发展趋势

1.云计算

云计算是一种新兴的计算模式，可以实现大规模的资源共享。HRMS的云计算可以降低企业的成本，同时提高HRMS的灵活性和易用性。

2.大数据技术

大数据技术可以有效地帮助企业进行数据分析和挖掘，从而提高企业的决策能力。在HRMS中，大数据技术可以帮助企业更好地管理员工信息、薪资信息和绩效信息等。

3.人工智能技术

人工智能技术可以帮助企业提高工作效率、降低错误率，同时也可以提高员工的满意度和工作满意度。在HRMS中，人工智能技术可以实现员工信息的自动提取和绩效评价等。

4.移动端应用

移动端应用可以提高HRMS的便携性和员工的满意度。目前，常用的移动端应用有Android和iOS等。

三、HRMS的未来发展趋势

1.社交化

社交化是指将社交网络与HRMS相结合。社交化的HRMS可以帮助企业更好地管理员工信息、薪资信息和绩效信息等，提高企业的沟通效率。

2.云计算

云计算的HRMS可以帮助企业降低成本，提高灵活性和易用性。

3.大数据

HRMS中的大数据技术可以帮助企业更好地数据分析和挖掘，提高企业的决策能力。

4.人工智能

HRMS的人工智能技术可以帮助企业提高工作效率、降低错误率，提高员工的满意度和工作满意度。

5.多语言

HRMS的多语言功能可以提高企业的国际化水平，满足企业在国际市场的需求。

四、结论

HRMS是企业进行人力资源管理的重要工具。目前，HRMS的发展现状相对较好，但同时也存在一些技术要求和用户需求等。未来，HRMS将呈现出更多新的技术和企业需求，成为企业进行人力资源管理的有力支持。