人力资源软件工程师的招聘条件和岗位职责是什么？

作为一名人力资源软件工程师，您将负责开发和维护企业级人力资源软件，协助人力资源部门实现高效的工作流程，提高工作效率，降低成本。

【招聘条件】

1. 人力资源或相关专业本科以上学历，具备扎实的人力资源理论知识；

2. 熟悉人力资源软件开发流程，具有相关软件开发经验；

3. 熟练掌握至少一门编程语言，如Java、Python等；

4. 熟悉常用的数据库管理系统（如MySQL、Oracle等），了解SQL语言；

5. 具备良好的代码编写习惯，熟悉团队协作流程；

6. 有责任心，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

【岗位职责】

1. 根据客户需求，设计并开发人力资源软件；

2. 负责软件项目的需求分析、系统设计、编码、测试和维护工作；

3. 与客户沟通，确保软件满足客户需求，并及时响应客户反馈；

4. 负责软件系统的部署、培训和用户支持；

5. 编写相关的技术文档和测试报告，为产品改进提供支持；

6. 参与软件项目的开发流程，提供技术支持和协助。