e-HR人力资源信息系统的特点和功能有哪些？

随着信息化技术的不断发展，企业对于人力资源管理系统的需求也越来越迫切。而e-HR人力资源信息系统则是其中佼佼者，具有以下几个特点和功能。

一、智能化程度高

e-HR人力资源信息系统采用先进的信息技术，将人力资源管理中的各种业务进行信息化、数据化，使得整个人力资源管理的流程更加智能化。员工信息、薪资信息、绩效信息等数据都可以通过系统进行记录、查询和导出，方便企业进行人事管理。同时，该系统还具备智能化的特点，比如员工自动评分、绩效自动评定等，使得人力资源管理的效率更高。

二、提高管理效率

e-HR人力资源信息系统具有高效的管理特点，它可以在短时间内完成大量的工作，比如员工信息管理、薪资管理、绩效管理等。这些系统都是自动化的，可以快速生成各种报表，让企业有更多的时间去做其他的事情，提高了管理效率。

三、降低管理成本

与传统的纸质管理方式相比，e-HR人力资源信息系统可以大大降低管理成本。企业无需购买、存储大量的纸质资料，也无需雇佣大量的人员来管理这些资料，通过系统进行管理即可。此外，该系统还可以节省大量的时间，员工可以在系统中自行完成一些事务，比如请假、调休等，企业节省的时间更多。

四、提高薪资管理水平

e-HR人力资源信息系统可以实现薪资管理的自动化，比如根据员工的绩效、工作能力等因素进行薪资的自动调整。此外，该系统还可以提供薪资结构设置功能，让企业可以更加灵活地设置薪资结构，提高薪资管理的水平。

五、促进员工职业发展

e-HR人力资源信息系统可以为员工提供更好的职业发展机会，比如为员工提供培训、晋升等信息，让员工能够更好地发展自己的职业。此外，该系统还可以记录员工的职业历程，为企业提供更好的决策依据，促进企业的发展。

六、提高客户满意度

e-HR人力资源信息系统可以让企业更好地管理员工，提高员工的满意度，从而提高企业的客户满意度。该系统具有智能化、高效化、低成本的特点，可以满足企业对人力资源管理的需求，提高企业的竞争力，从而实现企业与员工共赢的局面。

综上所述，e-HR人力资源信息系统具有智能化程度高、管理效率高、管理成本低、促进员工职业发展、提高客户满意度等几个特点和功能，可以帮助企业更好地管理人力资源，实现员工和企业的共赢。