EHR人力资源管理系统的特点和功能

EHR人力资源管理系统是现代企业中不可或缺的一套管理系统，它能够帮助企业管理人力资源、薪资、绩效、培训和员工关系等方面的事务，以下是EHR人力资源管理系统的特点和功能：

一、特点

1. 全面性：EHR人力资源管理系统能够覆盖企业整个人力资源管理的方方面面，包括员工档案管理、薪资福利管理、绩效考核管理、培训发展管理、员工关系管理等等。

2. 自动化：EHR人力资源管理系统具有自动化的特点，能够自动完成员工信息管理、薪资核算、绩效考核、培训计划等任务，减轻了人工管理的负担。

3. 个性化：EHR人力资源管理系统可以根据企业的实际情况进行个性化设置，满足不同企业的需求。

4. 易用性：EHR人力资源管理系统用户界面简洁明了，操作简单易懂，即使没有接受过专业培训的人员也能够轻松上手使用。

5. 高效性：EHR人力资源管理系统具有高效性，能够快速地完成员工信息管理、薪资核算、绩效考核等工作，提高企业的运营效率。

二、功能

1. 员工信息管理：EHR人力资源管理系统能够帮助企业管理员工的档案信息，包括员工基本信息、联系方式、入职时间等，方便企业对员工进行管理。

2. 薪资福利管理：EHR人力资源管理系统能够帮助企业计算和发放员工的薪资，包括基本工资、津贴、扣款等项目，并支持多种薪资发放方式，如银行代发、现金支付等。

3. 绩效考核管理：EHR人力资源管理系统能够帮助企业对员工进行绩效评价，包括绩效评价标准、评分方法等，并能够生成员工的绩效报告，帮助企业进行绩效管理。

4. 培训发展管理：EHR人力资源管理系统能够帮助企业进行员工培训计划的制定和管理，包括培训计划、培训内容、培训时间等，方便企业对员工进行培训。

5. 员工关系管理：EHR人力资源管理系统能够帮助企业建立员工关系，包括员工档案管理、员工联系方式管理、员工投诉管理等，