招聘测评工具常用的有哪些？为什么选悟空HRM？

随着企业规模的不断扩大，招聘流程变得越来越复杂。为了提高招聘的效率和准确性，现在有越来越多的公司开始使用招聘测评工具。那么，这些工具都都有哪些功能呢？为什么悟空HRM会脱颖而出呢？下面，我们就来探讨一下吧！

一、招聘测评工具常用的有哪些？

1. 测验问卷

测验问卷是一种常见的招聘测评工具，它可以帮助企业更全面、深入地了解应聘者的智力、技能、个性特质等信息。测验问卷的结果可以作为招聘决策的重要依据，有助于企业挑选最适合的人才。

2. 行为面试法

行为面试法是一种基于应聘者过去行为的面试方式。这种方法有助于企业更准确地了解应聘者的工作态度、团队协作能力和解决问题的能力等方面的情况。相比传统的面试方式，行为面试法更加贴近实际工作情况，结果也更加可靠。

3. 心理测试

心理测试是一种基于应聘者心理特征的评估工具。这种测试可以帮助企业了解应聘者的心理健康状况，避免招聘过程中出现心理问题的人才。心理测试的结果可以作为招聘决策的重要依据，有助于企业挑选最优秀的应聘者。

4. 生理测试

生理测试是一种基于应聘者身体状况的评估工具。这种测试可以帮助企业了解应聘者的健康状况，避免招聘过程中出现身体问题的人才。生理测试的结果可以作为招聘决策的重要依据，有助于企业挑选最适合的工作岗位。

二、为什么选悟空HRM？

悟空HRM之所以能够成为众多企业青睐的对象，主要是因为它具备以下几个优点：

1. 丰富的招聘测评工具

悟空HRM拥有内置的招聘测评工具，包括测验问卷、行为面试法、心理测试和生理测试等，可以帮助企业全面、深入地了解应聘者的智力、技能、个性特质等信息，确保招聘