战略性绩效管理系统：构建高效企业的重要保障

{战略性绩效管理系统模型的特点和应用领域是什么？}

战略性绩效管理系统是一种面向企业的管理模型，其特点在于能够帮助企业在面对复杂多变的市场环境中，通过科学、客观、公正的绩效管理，来推动企业持续成长、提升竞争力。

一、战略性绩效管理系统模型的特点

1. 系统性：战略性绩效管理系统模型具有全局性、系统性，能够将企业内部的各种资源、组织、业务等纳入到一个统一的、协调的体系中，确保企业各个方面的工作都能够得到有效的管理。

2. 科学性：该系统模型的基础数据来源于企业内部的实际情况，经过深入的调研和分析，能够充分反映企业的实际情况，从而确保绩效管理的科学性。

3. 实用性：该系统模型具有可操作性，能够在实践中得到充分的应用，对于企业的管理者来说，能够更好地做出决策，提升企业的发展潜力。

4. 开放性：战略性绩效管理系统模型鼓励信息共享，有助于企业之间、部门之间进行有效的沟通，从而提高企业的整体绩效。

二、战略性绩效管理系统模型的应用领域

战略性绩效管理系统模型的应用范围非常广泛，可以适用于各种规模和类型的企业，如制造业、服务业、零售业、IT业等。

1. 制造业：在制造业中，该系统模型可以帮助企业实现对于生产过程、销售过程、财务管理等多方面的高度控制，提高企业的竞争力和创新能力。

2. 服务业：在服务业中，该系统模型可以帮助企业实现对于客户服务质量、服务效率等多方面的有效控制，提高企业的服务质量和客户满意度。

3. 零售业：在零售业中，该系统模型可以帮助企业实现对于销售过程、库存管理等多方面的高度控制，提高企业的销售水平和库存利用效率。

4. IT业：在IT业中，该系统模型可以帮助企业实现对于员工绩效、设备性能等多方面的有效控制，提高企业的IT服务质量和管理水平。

战略性绩效管理系统模型具有全局性、系统性、科学性、实用性、开放性等特点，可广泛应用于各种企业，帮助企业实现有效的绩效管理，推动企业持续成长、提升竞争力。