绩效管理软件管理系统的核心功能是什么？

绩效管理软件管理系统是一种能够帮助企业管理其员工绩效的软件系统。在这样的系统中，企业管理其员工的不同方面，包括：绩效考核、薪酬管理、培训发展、员工关系管理等等。那么，绩效管理软件管理系统的核心功能究竟是什么呢？

首先，绩效管理软件管理系统的一个核心功能就是绩效考核。企业可以通过这样的系统对员工进行绩效评价，以便对其工作表现进行客观、公正的评价。这样的系统可以帮助企业实现绩效管理的自动化，减少人力资源管理的工作量，提高工作效率。

其次，绩效管理软件管理系统还具有薪酬管理功能。企业可以通过这样的系统来管理员工的薪酬，包括基本工资、绩效工资、津贴等等。系统可以根据员工的绩效水平来对其进行薪酬的差异化管理，以激励员工更好地工作。

此外，绩效管理软件管理系统还具有培训发展功能。企业可以通过这样的系统来进行员工培训和发展，以便提高员工的工作能力和综合素质。系统可以根据员工的不同需求来对其进行培训，以提高员工的绩效水平。

最后，绩效管理软件管理系统还具有员工关系管理功能。企业可以通过这样的系统来管理员工之间的关系，包括员工沟通、员工反馈等等。系统可以帮助企业及时了解员工的工作状态和心理状况，以便对其进行相应的管理。

综上所述，绩效管理软件管理系统的核心功能包括绩效考核、薪酬管理、培训发展、员工关系管理等等。这样的系统可以帮助企业实现绩效管理的自动化，提高工作效率，实现对员工的有效管理。