虽然国内企业人力资源信息化起步较晚，但越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性。如果他们想通过EHR信息管理优化劳动力成本，提高工作效率，EHR人力软件在中国的现状如何？

　　EHR人力软件统是现代企业信息管理的关键，目前正面临着重要的发展机遇，以下从应用广度、深度、效果等方面讲述国内现状：

　　应用广度：

　　在发展初期，国内EHR人力资源系统主要是外资企业首次采用E-HR产品，当时缺乏成熟的国内系统，所以当时市场大多是SAP、Oracle等国外系统品牌占领。本世纪初，一些大中型国有企业逐渐接受了EHR的使用。目前，随着国内企业管理信息化建设的加快和国内系统制造商的兴起，EHR人力资源系统已逐渐进入集团企业、民营企业和中小企业，形成了广泛的应用。

　　应用深度：

　　经过多年的技术发展，EHR人力资源系统的功能应用越来越完善和强大。早期企业使用的EHR产品主要集中在员工信息、员工考勤、工资会计等基本事务的管理上，减轻了企业事务管理的压力，早期投资成本也较低。目前，随着企业实力的增长和EHR产品功能的深化，许多企业已经从基本事务管理应用延伸到招聘、培训、绩效、人才评价、数据报告等高级战略管理应用。

　　应用效果：

　　虽然许多企业在线使用EHR人力资源系统，但各企业的应用效果差异较大，事务管理功能应用效果满意度较高，但战略管理功能应用效果不太令人满意，也有许多在线或应用失败，这主要与企业管理体系、系统选择、团队实施能力、实施环境和项目团队合作密切相关。但随着企业管理体系的日益成熟和制造商实施团队技术能力和经验的提高，国内企业人力资源体系的使用效果将大大提高。

　　EHR人力资源系统是帮助企业实现信息管理的重要工具，在10年的快速发展中逐渐得到国内企业的认可，许多信息管理企业看到了实际效果，悟空人力资源管理成功帮助许多企业人力资源管理信息改革，如果您有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源管理技术