传统的人事管理系统架构模式主要包括B/S、C/S，近年来SaaS软件应用服务模式也得到了市场的认可。很多企业对三者的区别了解不多，人事管理系统选择B/S、C/S、那种SaaS模式更好？

　　以下悟空HRM技术针对B//S、C/S、介绍SaaS的优缺点和适用性：

　　C/S架构人事管理系统：CClient/Server是一种历史悠久、技术成熟的架构，是指客户机和服务器，主要通过局域网访问

　　优点：C/S架构一般用于局域网中相对固定的用户群。它具有很强的信息安全控制能力，可以使人力资源系统具有更好的安全性和稳定性。此外，它还可以充分发挥客户端PC的处理能力，在使用过程中响应速度更快。

　　缺点：人事管理系统必须在客户端安装客户端软件及相应环境后才能应用，缺乏灵活性。

　　缺点：人力资源系统必须在客户端安装客户端软件和相应的环境后才能应用，缺乏灵活性。当系统软件升级时，每台客户机器都需要升级和安装，后续维护相对麻烦。

　　B/S架构人事管理系统：B随着Internet技术的兴起，/S架构是指browser/server浏览器和服务器端，主要用于广域网

　　优点：B/S结构简化了客户端的工作，只要能使用浏览器上网就可以使用软件终端，人事管理系统可以使用，无需安装任何特殊软件。而且B/S结构构件相对独立，使人事管理系统具有良好的扩展性。此外，B/S结构构件相对独立，使人力资源系统具有良好的可扩展性。此外，后续维护成本低，升级方便，劳动力投入成本低，问题可以快速调查。当出现问题时，无需根据客户机进行调查。

　　劣势：B/S结构以广域网服务器为基础，对安全的控制能力相对较弱。

　　Saas人事管理系统：Saas模式是一种软件应用服务模式，为企业在线提供按需服务，是近年来新兴的人事管理系统模式

　　优点：软硬件技术和网络技术的快速发展，使Saas提供此类服务无障碍，目前许多厂家提供的人力资源系统功能非常齐全，企业可以直接租用供应商的人力资源软件系统产品，可以快速在线系统使用，租赁模式可以节省成本。供应商还负责后期维护，无需配置专业技术人员，大大降低了企业的投资和使用成本。

　　缺点：SaaS模式的人力资源系统是一种通用产品。产品模块主要是基本应用程序，不能提供独家的二次开发和定制，只能满足一般人事管理领域。

　　缺点：SaaS模式的人力资源系统是一种通用产品。产品模块主要是基本应用程序，不能提供独家的二次开发和定制，只能满足一般人事管理领域。此外，企业的数据存在于供应商的服务器中，并存在一定的数据安全风险。

　　相比之下，Saas模式方便，成本低，更适合基本需求的小企业，而B/S、C/S架构是一种本地化的部署模式，前期投资成本会更高，但可以根据需要进行专属开发定制，完美适合企业使用，数据安全性会得到更好的保障。更适合中大型企业。

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