人力资源管理是每个企业发展不可避免的问题。许多企业面临着人才流失、无法招聘、考勤混乱、工作效率低、员工粘性差等问题。此时，企业往往很难找到自己的问题来自哪里，人力资源管理也非常困难。随着人事管理系统的出现，人力资源系统可以自动解决许多人事管理问题，企业人力资源可以有更多的时间关注员工自身的发展和企业的发展。

　　对于新一代人事管理系统DHG来说，企业管理者往往只需要观察企业人力资源数据的情况，就能做好人力资源管理和企业数字化运营。DHG人事管理系统整合大数据和人工智能人工智能，根据企业发展阶段提供行业基准数据，通过积极预警和决策数据明确差距，以此为标准进行整改，避免误入发展误解。

　　数据操作是指企业在做出每一个决定之前，都需要对相关数据进行分析，并让这些数据结论指导公司的发展方向。每个员工还应收集、分析和定期学习数据。在规划、报告和内部监控自己的目标和方向时，应共享数据。

　　基于证据的决策比基于本能、假设或认知偏见的决策更可靠。通过数据驱动，您将能够判断趋势，从而采取有效的行动，帮助自己发现问题，促进创新或解决方案的出现。麻省理工学院对数字业务的一项研究发现，大多数情况下做出数据驱动决策的企业生产率比普通企业高14%，利润高16%。

　　数据还可以为员工提供良好的标准，将工作与业务结果联系起来，从而找到一些新的改进机会。绩效评估可以基于一些可衡量的标准，管理者也可以了解整个公司的状态，以及公司的优缺点。

　　DHG将帮助企业建立以数字重塑为核心的数字操作系统。通过数据采集、数据清理、智能判断、决策执行，了解客户形成数字闭环，更好地支持战略目标和客户价值。