2019年11月16日，由广东省人力资源研究会主办的“第六届人事管理与服务创新研讨会”在广州举行。腾讯、华邦控股、豪美新材料等200多家企业人力资源聚集在华南师范大学，重点关注科技创新对人事管理的改革。悟空HRM软件作为EHR行业代表出席研讨会，为HR带来最新的DHG(数字人才治理系统)，引领企业人才管理从事后管理向事前管理转变。

　　  在研讨会上，悟空人力资源软件产品研发中心人力资源专家胡爱武发表了主题演讲，题为“中国人事管理软件5.0时代人力资源如何拥抱新的数字管理”。胡爱武从数字化趋势出发，指出数字化之所以能颠覆传统，是因为它拥有全空域、全流程、全场景、全分析、全价值五大基因。大数据采集和清洗后，数字驱动的市场结果可以准确分析差距，促进组织内部流程的转变，从管理向治理转变。通过集成展示、智能调度、人才评价等环节的实际应用，详细说明了DHG如何创新数字人才管理。

　　    胡爱武的解释使现场人力资源清新，特别是DHG数字分析、数字预测、数字运营、数字重塑颠覆了传统的人力资源数字概念，使人力资源工作价值更直观，可以帮助实现企业战略，促进企业的健康成长。

　　人力资源进入VUCA时代后，人事管理软件的迭代升级迫在眉睫，从4.0人才运营向5.0人才治理转变势在必行。DHG（数字人才治理）认为，根据中国第五代人事管理软件的标准，人才应从事后管理转变为事先管理，人事管理软件应成为企业管理经验和标准固化的工具。作为中国第五代人事管理软件，DHG具有以下特点：

　　战略解码-聚焦战略目标分解，系统内置BEM/OGSM分解工具，遵循PDCA闭环原则，通过任务和人力资源审计推动组织目标；

　　组织赋能-通过敏捷组织赋能，激活和提高组织和个人的效率，建立以能力提升为核心的人才发展体系；

　　业务导向-围绕业务需求运营人才，从人才、组织、文化三个维度创建一站式人力资源解决方案，推动业务目标的实现；

　　数字驱动-根据企业发展阶段提供行业标杆数据，企业通过积极预警和决策数据，明确差距，从管理升级到治理，促进业务重塑；

　　人才运营——通过建立人才供应链、能力发展链和员工服务链，开放传统的六个模块功能，建立和完善人才复制流程，使企业拥有大量的人才。

　　未来，深圳悟空人事管理信息技术有限公司将继续探索和创新，巩固良好的管理理念和标准，与大多数企业分享，帮助企业快速成长，让人事管理促进企业健康成长！

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