人力资源数字化是现代企业的转型趋势，国内人力资源数字化经历了不断的迭代演变，从“E-HR”到“D-HRDHR软件是什么？哪个DHR软件好？

　　目前，市场竞争激烈，市场变化迅速。现代企业要想稳步发展，必须重视人力资源的效益，以人的发展驱动组织的发展。长期以来，国内企业的人力资源数字化也在不断进步，从最初的人力资源基本事务到人力资源管理软件，主要是人力资源部门的业务管理（EHR）到目前为止，企业的整体控制已经开始以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术为手段，以“智能协调、授权员工、激活组织”为目标，构建D-HR一体化的人力资源平台。

　　现代企业对人力资源管理有更高的要求，人力资源作为企业管理的重要组成部分，EHR软件不能完全满足员工发展、人才战略和战略的实施，因此新一代DHR软件将深入应用大数据、云计算、人工智能等技术，进一步帮助企业提高人力资源管理效率。

　　但目前DHR软件是一个更前沿的概念，名称和概念的包装往往只是外观，工具和产品的底层能力是基础。以悟空HRM技术EHR软件产品为例，虽然没有使用DHR产品包装的概念，但在DHR方向的功能应用中，软件有18个功能模块，可涵盖企业人力资源和人才管理的各个方面，软件在数据联动、可扩展性、灵活性、操作易用性、经验方面具有很大的优势。

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　　悟空HRMDHR软件可根据企业需要定制和二次开发功能。同时，该软件可以与各种ERP合作、OA、对接钉钉、微信等软件，使HR软件更适合企业使用。目前有着6000 在成功案例中，全国可以提供服务，在珠江三角洲和长江三角洲积累了明显的品牌效应，在制造业具有领先优势，与同行相比，实施快速交付，售后团队庞大，可以为企业提供完善的售后服务，是非常推荐的主流DHR软件选择。

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