随着企业信息化程度的不断深化和人力资源管理需求的不断提高，越来越多的企业更喜欢综合人事管理系统。EHR综合人事管理系统的优势是什么？

　　随着信息技术的进步，也促进了人力资源管理信息化的发展，从单一人事系统、考勤系统、薪酬系统到综合人事管理系统，为了更好地满足部分企业复杂的单一需求，市场也有专业细分系统，如招聘系统、培训系统等，但更多的企业仍倾向于选择综合人事管理系统，它具有以下优点：

　　综合控制：

　　虽然专业的细分系统功能更强大，更能满足企业的细节需求，但随着人员规模的扩大，单一的系统不能满足复杂的人力资源管理需求。如果考勤、招聘、培训等系统同时满足管理要求，在不同的过程中使用不同的系统会增加人力资源的工作量。如果考勤、招聘、培训等系统同时满足管理要求，则在不同的过程中使用不同的系统，工作模块之间的数据流通困难，但会增加人力资源的工作量。综合人事管理系统可涵盖组织、人员、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、消费等功能，帮助人力资源全面解决企业人力资源事务。

　　灵活办公：

　　为了进一步提高办公效率，移动办公逐渐成为一种趋势，集成人事管理系统集成了PC和移动终端，PC终端可以通过网页登录应用程序，使用更加灵活方便。同时，还有移动终端和员工自助平台，可以让员工随时接受通知，提交审批，查询考勤、工资等信息。经理可以随时收到预警信息和流程审批，有效提高企业的整体运营效率。

　　避免信息孤岛：

　　目前，随着信息技术的不断成熟，许多企业都有一定的信息基础，ERP、CRM、OA、钉钉等管理系统逐渐成为企业重要的信息工具。如果人力资源管理根据功能细分为不同的系统，系统之间的集成对接非常麻烦。作为企业信息管理的重要组成部分，越来越多的人力资源管理作为数据平台，通过集成的人事管理系统与企业内部系统进行深度对接，实现数据交互应用，系统之间的有效协调，解决信息岛的问题。

　　对许多企业来说，实现人力资源管理的综合信息化更符合当前企业的需求和效益，因此综合人事管理系统将成为当前的市场趋势。目前，悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。随着企业信息化程度的不断深化和人力资源管理需求的不断提高，越来越多的企业更喜欢综合人事管理系统。EHR综合人事管理系统的优势是什么？

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