数据统计分析是人事管理系统的一个非常重要的功能。数据管理是系统价值的体现。它可以在许多方面帮助企业有效管理人力资源。EHR人事管理系统的数据对企业有什么影响？

　　了解企业情况：

　　许多数据对企业人力资源管理非常重要。数据的全面展示可以让管理者更好地了解企业的情况，如公司人员总数、部门人员分配、人员结构、工资分配、招聘人数和分配、培训次数、培训人数、培训费用等，管理者可以通过人事管理系统提供的综合数据，及时掌握各部门和个人的工作情况。

　　起到预警作用：

　　EHR人事管理系统数据不仅可以显示过去和现在的工作，还可以通过数据发挥监控和预警作用，及时发现员工流动率高、近期成本增加、考勤异常、加班等异常情况，调整这些异常情况的对策，从内部找到原因，从外部搜索人才，及时改进企业管理。

　　反映绩效：

　　数据可以量化工作绩效，如招聘完成率、平均培训时间、员工离职率、平均招聘周期等，通过历史数据或实际数据与预期数据的比较，可以继续提高绩效，从而更好地激励绩效，提高员工 工作绩效。

　　决策数据依据：

　　归根结底，人力资源工作的有效性是劳动力成本投入产出的比较。EHR人事管理系统可以提供人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等方面的数据分析。与主观和经验判断相比，数据方法可以使人力资源的效果更加准确和清晰。企业可以根据数据情况做出正确的决策，从而更好地提高企业的经营管理效率。

　　悟空HRMehr人事管理系统具有较强的数据统计和分析能力，可在监控、预警、决策等方面发挥作用，企业可通过数据检查工作结果，发现问题及时纠正，对企业发展具有重要的指导作用，如有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空HRM技术！

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