由于人员规模的增加，公司的人力资源人员几乎每天都会遇到许多复杂的人力资源管理问题，如考勤、招聘和培训。由于人员规模的增加，公司的日常工作往往变得庞大。EHR人事管理软件的使用可以帮助公司HR完成这些事务性工作。一方面可以提高人事工作效率，有效降低公司劳动力成本，提高工作效率。另一方面，公司人力资源管理可以通过人力资源的整体数据报告进行优化。

　　在日常工作过程中，公司会有大量的人力资源事务和数据需要处理，往往费时费力，难以核对。EHR人事管理软件可以快速、高效、准确地处理这些事务，并自动存储和关联系统的其他功能模块，以便更快地完成计算出勤率、绩效、工作时间、工资等。

　　ehr人事管理软件可以帮助公司解决以下问题：

　　1、六个人力资源模块

　　EHR人事管理软件包括六个人力资源管理模块功能，公司只需通过EHR人事管理软件完成人员规划、招聘、考勤、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理，系统模块数据自动关联，无需人工处理，完全解放人力资源事务工作，使人力资源更加关注人力资源管理水平。2、项目管理

　　项目管理功能方便公司进行项目管理，项目与相关人员信息相关，随时了解项目进度。2、项目管理

　　项目管理功能方便公司进行项目管理，项目与相关人员信息相关，随时了解项目进度。相关项目经验及其负责项目的模块将与项目员工相关，并存储在员工信息中，方便公司进行人才库存。3、即时沟通

　　EHR人事管理软件增加了OA系统的即时沟通功能，可以快速提高办公效率，减少沟通障碍。4、员工能力肖像分析

　　员工能力肖像分析是eHR系统基于员工信息数据，从多个维度来分析员工能力素质情况，例如员工的专业技能、绩效情况、工作经验、项目经历、个人发展情况、性格类型、兴趣爱好及其他信息等，以这些基础要素来综合分析员工能力数据。5、人才盘点

　　很少有公司进行人才盘点，往往在一些新项目需要人力时，表现无人可用。EHR人事管理系统具有人才库存的功能。根据员工信息档案，分析员工的多维能力。根据公司的人才分类需求，可以为员工设置不同的标签，方便公司进行人才库存。