随着企业员工数量的不断增加，人力资源部在日常转移事务中占据了大量的工作精力，需要人力资源系统来协助管理人员。人力资源人员系统具有哪些人员管理功能？

　　许多企业首次推出系统系统是为了解决人员管理问题，减轻人力资源部门的压力，因此以下人员管理模式需要重点关注：

　　员工性质：支持自定义员工性质：如正式员工、劳务工、临时工、退休人员、工厂人员等，支持定制不同岗位的工种设置，定义人员的工种属性。

　　学历设置:支持不同学历类型的自定义:如小学、初中、中专、中专、高中 、职业高中、大专、本科、硕士、博士。

　　学历设置:支持不同学历类型的自定义:如小学、初中、中专、中专、高中 、职业高中、大专、本科、硕士、博士。

　　籍贯设置:支持省、市、县籍贯代码设置，系统已收录省籍贯代码)和民族设置(系统已收录国家公布的民族信息。

　　员工档案：生成360°员工简历建立员工档案，全面查询个人变动、教育、工作、保险、培训、假勤、奖惩、绩效信息。

　　扫码入职:新员工入职时，可以扫描入职二维码自助填写，让员工自助填写个人入职信息，自助上传相关个人证件。大大提高了HR的效率

　　离职管理:支持试用期不合格、辞职、自离、开除、合同期满等自定义离职类型。支持定制辞职原因，设置个人原因、个人职业发展、待遇、工作环境等不同原因类型，便于后续分析不同辞职原因。

　　计薪方式：支持设置不同的计薪方式，如：计时、计件、五休二、六休一 、责任制、小时工等，根据不同的工资计算方法应用不同的工资规则

　　人事管理是HR人事系统最基本的功能模块，它能有效地为企业解决人事管理问题，因此上述功能模块至关重要。悟空HRM人事系统可以管理员工的全职周期，有效提高企业的整体人事运营效率。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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