薪酬管理是企业管理的重要组成部分，企业对员工的管理是基于薪酬管理的，因此薪酬管理尤为重要。随着企业的发展，员工规模逐渐扩大，各种问题逐渐抛出，其中最激烈的往往是薪酬问题。此时，企业需要采用薪酬软件来面对这一庞大而复杂的薪酬计算。

　　关于薪酬软件，市场上有许多不同的薪酬系统，其中一些集成在人力资源软件中，方便企业与其他模块数据相关联。这是因为薪酬软件往往需要与考勤、工作时间、计件、绩效、工作等信息相关联。如果是独立的薪酬软件，则需要手动输入这些模块进行计算，也可以选择不同岗位的绩效方式进行薪酬计算。

　　一个好的薪酬软件需要具备哪些功能？以悟空HRM软件的薪酬软件为例，说明这些核心功能点：1、薪酬结构的自定义

　　工资计算往往是一个复杂的过程，涉及员工出勤信息、工作时间信息、计件信息、基本工资、岗位工资、绩效工资、绩效奖励、社会保障和公积金、其他补贴、个人所得税等信息，需要这些模块的计算支持。此外，对于更复杂的工作工资和绩效算法，提供定制的工资结构功能，根据工作工资模式设置计算逻辑，并可保存为工资计划，直接选择下次使用。

　　2、员工相关信息

　　薪酬软件可以员工相关信息数据，直接获取员工岗位、班次信息，并可以关联考勤系统，自动获取考勤信息，进行薪酬计算。在薪酬计算过程中，不仅员工号码、姓名等基本信息必须完全匹配，而且员工的薪酬、试用期或正期、是否调动、是否离职等信息直接影响薪酬计算的结果，还需要人事统计、薪酬统计数据总结。

　　3、关联税局和社会保障

　　在薪酬计算过程中，如果薪酬超过需要缴纳的部分，则需要申报缴纳个人所得税。在薪酬软件中，需要自动与当地税务局和社会保障部联系，获取当地社会保障缴纳金额信息，自动完成个人所得税申报和社会保障缴纳，无需企业人力资源部操作。

　　4、生成工资条，一键导出报表

　　支持员工工资条的生成和出口，并将工资细节发送到员工自助应用程序，供员工输入密码查询，以确保 密性高。此外，还支持企业员工工资报表的导出，为企业提供劳动力成本数据报告。