2019年11月8日，由中国领先的人事媒体公司HRoot主办 “2019中国人事服务展(广州)站”隆重开幕。深圳悟空人事管理信息技术有限公司应邀参加本次活动，并作为EHR行业代表发表重要讲话，向参展商详细讲解中国第五代人事管理软件的数字化治理。DHG的人才治理受到了人事部的欢迎。

　　2019中国人事服务展（广州）站活动汇集了招聘、培训、薪酬、绩效、人事管理软件等行业100多家知名企业，为1000多人事带来了人事行业的最新发展趋势，行业代表企业发表了主题演讲，为嘉宾带来了精彩的知识盛宴。

　　作为EHR行业的代表，深圳悟空HRM信息技术有限公司产品总监王勇发表了《从管理到治理》 以人事数字化管理为主题的DHG变革演讲。从数字化趋势出发，王勇分享了数字化的本质和人事管理数字化的应用。数字驱动、流程重塑、集成显示等概念得到了现场人事的高度认可。面对VUCA时代和数字颠覆浪潮，人事经理应该有勇气通过数字人才运营和业务创新，承担战略变革者的角色，真正成为企业业务价值的创造者。

　　活动期间，悟空HRM软件高级顾问和众多企业HR就中国第五代人事管理软件进行了讨论——DHG(数字人才治理)进行了深入交流。人事部一致认可和好评战略解码、组织赋能、业务导向、数字驱动、人才运营等理念。

　　人事进入VUCA时代后，人事管理软件的迭代升级迫在眉睫，从4.0人才运营向5.0人才治理转变势在必行。DHG（数字人才治理）认为，根据中国第五代人事管理软件的标准，人才应从事后管理转变为事先管理，人事管理软件应成为企业管理经验和标准固化的工具。作为中国第五代人事管理软件，DHG具有以下特点：

　　战略解码-聚焦战略目标分解，系统内置BEM/OGSM分解工具，遵循PDCA闭环原则

　　推进战略绩效驱动组织目标，监督任务和人事审计；

　　组织授权-通过敏捷组织授权，激活和提高组织和个人的效率，建立以能力提升为核心的人才发展体系；

　　业务导向-围绕业务需求进行人才运营，从人才、组织、文化三个维度构建一站式人事

　　实现业务目标的源解决方案；

　　数字驱动-根据企业发展阶段提供行业基准数据，让企业通过主动预警和决策数据清晰

　　差距从管理升级到治理，促进业务重塑；

　　人才运营——通过建立人才供应链、能力发展链和员工服务链，开放传统的六个模块功能，建立和完善人才复制流程，使企业拥有大量的人才。

　　未来，深圳悟空人事管理信息技术有限公司将继续探索和创新，巩固良好的管理理念和标准，与大多数企业分享，帮助企业快速成长，让人事管理促进企业健康成长！

　　未来，深圳悟空人事管理信息技术有限公司将继续探索和创新，巩固良好的管理理念和标准，与大多数企业分享，帮助企业快速成长，让人事管理促进企业健康成长！