令人难以置信的是，人事管理软件市场将在如此短的时间内迅速跃入数字潮流。数字化转型已成为当今时代的关键流行语。 

　　虽然许多企业在业务的各个方面都进行了数字化转型，但许多公司仍需要努力为人事管理部门等部门创造变革，以进一步加快其数字化转型。

　　悟空HRM人才研究院通过对多家企业的调查，总结了以下四个原因：

　　一、人事管理现状

　　如何在业务功能的各个方面优先考虑数字化转型，但人力资源处理的重要领域仍远远落后。有一个普遍现象。现在很多HR员工线下研究合同，粉碎文件，发放纸质工资单，导致很多员工对人力资源的投诉和提交请求无法及时回应。 

　　处理这些要求最大的障碍是许多人力资源员工必须执行的许多复杂和琐碎的人，从一次又一次地运行相同的培训程序到手动检查工资和税收计算，这将占用他们的大部分时间，不能专注于更重要的任务。

　　帮助团队专注于高价值目标

　　减少人力资源每天必须执行的普通任务可以大大加快人力资源服务的速度。使用多样化的员工解决方案自动化这些过程将节省人事管理时间，帮助团队专注于实现无需繁琐行政工作的高价值目标。

　　例如，大多数公司面临的常见问题是薪酬纠纷。

　　例如，大多数公司面临的常见问题是薪酬纠纷。通常，这是由于计时系统无法与员工提出休假请求的系统通信造成的。使用可靠的人事管理软件(如悟空HRMFHG)整合带薪休假、病假、年假等假期，可以防止员工首先质疑工资单。这样，人力资源部门就可以腾出时间进行更大规模的变更。

　　三、利用数据分析提高业务绩效

　　数字人事管理软件可以自动化许多人力资源流程，不仅可以节省时间，还可以帮助企业使用全面的数据分析来帮助他们找出如何优化其运营或确定需要注意的痛点，大大提高工作场所的生产率。

　　有了自动化的员工解决方案，人事管理，如人才招聘、培训计划、绩效设置等，都可以从数据中受益。从长远来看，利用人才管理分析工具可以吸引顶尖人才，降低员工流动率，提高业务绩效。

　　四、时代发展促进转型加速

　　在当今以数据为中心的世界里，人事管理必须超越笔和纸。随着企业的全球影响力，人事管理人员数量大幅增加。这些员工提供的所有信息都可能影响任何企业的绩效。

　　人事管理的数字化转型势在必行。企业人力资源准备好了吗？