疫情进一步加速了企业人力资源数字化的趋势，但很多企业在选择人事管理系统的过程中，不同厂商提供的系统报价差异很大。为什么人事管理系统不是标准报价？

　　与传统的系统软件不同，企业的人力资源管理非常复杂，不同企业的人事管理系统、需求和问题差异较大。因此，人事管理系统是一种高度个性化的产品，传统的功能应用往往不能满足大多数企业的需求，因此人事管理系统的报价差异较大，影响系统价格的主要因素如下：

　　系统部署方式：

　　目前市场上人事管理系统主要有两种部署方式，一种是本地私有化部署，另一种是Saas租赁形式，价格差异很大。Saas型人力资源系统是企业租赁服务提供商提供的系统。一般按租赁年限和人数收费。其功能主要是常规应用，初始投资成本较低。Saas型人力资源系统是企业租赁服务提供商提供的系统。一般按租赁年限和人数收费。该功能主要是常规应用，早期投资成本较低。本地私有化部署是在企业自有服务器中进行系统部署。数据安全性好，功能定制度高。这是一个买断系统，投资成本相对较高。根据功能，它通常在数万到数十万之间。

　　功能应用：

　　目前，国内人事管理系统功能越来越成熟，如悟空人事管理系统具有组织、人员、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、工厂检验、计件、工作流、消费、宿舍等18个功能，但许多企业不一定需要所有模块，因此功能模块是影响人事管理系统价格的主要因素，对功能的需求越多，价格就越高。

　　开发对接：

　　许多大型企业非常重视人力资源管理的效益。系统的标准功能已不能满足当前企业发展阶段。大多数情况下，需要定制功能开发，使系统更适合企业管理的应用，开发定制的成本将较高。此外，现代企业信息化并不局限于人力资源领域。为了避免信息孤岛，人事管理系统也应与OA合作、ERP、CRM、MES、对接钉钉、企业微信等系统，接口成本也需要成本。

　　服务费用：

　　本地私人部署系统需要在线实施，因此本地化部署的人事管理系统报价一般包括实施成本。如果系统功能模块较多，企业员工规模大，数据量大，实施周期较长。此外，在使用系统的后期，如果系统出现问题，或者需要扩展系统功能，则可能会产生系统维护升级的成本。

　　人事管理系统的报价需要根据实际需要进行计算。悟空人力资源管理人力资源系统功能强大，性价比高。目前，已成功帮助6000多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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