许多企业在人事管理系统选择过程中追求“大而完整”，但专业系统制造商一般建议企业逐步进行总体规划和实施。为什么人事管理系统要逐步实施？

　　人力资源信息化转型是一个长期的过程，很容易在一夜之间导致项目失败。因此，企业更倾向于采用分期部署的形式，具有以下优点：

　　缓解成本压力：

　　人事管理系统的投入建设成本较高，而且需要的功能模块越大，价格成本越高，导致门槛越高。目前，许多企业在人力资源管理信息化方面没有更多的成本预算，巨额成本申请往往不会通过审查，但有许多人事管理问题需要解决。此时，首先推出可以解决问题的基本模块可以帮助企业有效地缓解预算不足造成的成本压力。

　　验证制造商的系统功能和服务：

　　市场上有许多人事管理系统制造商。如果第一次选择与制造商进行深入合作，当系统启动时，发现系统在使用操作、功能实用、售后服务等方面存在问题。此时，更换制造商和系统将花费大量的成本。分期部署可以测试制造商的系统功能、操作经验、实施服务等一系列问题。如果您觉得实用性好，服务好，可以解决问题，您可以与制造商合作购买其他模块功能，以降低风险。

　　降低风险，增强信心：

　　目前，许多企业的内部管理信息水平并不高。如果盲目决定推出整个模块，系统很容易无法在内部正常实施，员工抵制系统，系统成为装饰，导致项目失败。相反，组织、人员、考勤、薪酬的基本模块实施风险相对较小，有利于阶段性成果，鼓舞员工士气，增强信心。相反，组织、人员、考勤、薪酬的基本模块实施风险相对较小，有利于阶段性成果，鼓舞员工士气，增强信心。如果企业管理者能够清楚地看到人力资源信息化带来的好处和成果，他们也将在后续功能模块合作实施过程中给予强有力的支持。

　　人事管理系统的实施并非100%成功，因此选择有经验的制造商和合适的实施方案非常重要。目前，悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。

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