为什么人事管理系统要报告分析功能？随着企业对人力资源效益的重视，现代企业的人力资源管理不再是简单的事务管理，传统的管理方法非常随意。因此，现代企业应充分利用人事管理系统的大数据作用进行管理。

　　统一数据管理：

　　企业人力资源管理涉及的数据很多，员工信息、考勤情况、薪酬数据、流失率、人工成本等都是非常重要的数据，传统的管理模式难以收集完整的数据，数据分析难以管理应用，系统可以统一管理各方面的数据，通过多维度直观地显示企业数据的指标、图形和图形，使企业管理者一眼就能看到整个公司的管理状况。

　　预测分析及预警：

　　人事管理系统可以预警和提醒收集到的数据。管理者可以通过企业的人力资源数据及时发现企业存在的管理问题，如员工迟到多、加班时间长、员工流失率增加、企业人力资源成本增加等。管理者可以根据数据预警提前进行管理和调整，防止情况进一步严重。

　　个性化报告配置：

　　传统的手工报告耗时费力，不能完全满足企业的数据应用需求，人事管理系统预设了各种常用的统计分析报告模板，可以提供各种特殊报告的定制开发，可以使数据报告更符合企业的应用，可以大大降低人力资源报告的难度和时间，而且比手工制作的报表数据更准确、更全面。

　　科学决策支持：

　　许多企业经理在做出管理决策时缺乏数据支持，主要依靠经验和主观判断，不利于企业的长期科学发展。人事管理系统可以为企业提供全面的数据分析、数据统计分析、指导人力资源管理各环节的选择、使用、教育、保留和科学决策，使决策更符合企业的客观情况，帮助企业提高效率。

　　现代企业人力资源管理必须充分发挥大数据的作用，因此报告分析是人事管理系统的核心功能，悟空人事管理系统具有强大的数据统计分析和报告功能，成功帮助6000多家企业人力资源管理信息改革，如有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源技术。

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