人力资源管理信息化需要大量的成本，所以一些企业想要花费更低的成本或选择免费的人事管理系统，但最终只会超过损失，那么为什么企业不选择免费的人事管理系统呢？

　　与普通的系统软件不同，人事管理系统有很高的专业要求。系统制造商拥有庞大的研发团队，需要大量的人力和时间进行研发，因此专业人事管理系统的价格成本较高。而低价甚至免费的人事管理系统往往存在以下和隐患：

　　一、功能不完善

　　目前，一些免费系统是多年前开发的简单软件。它们的功能非常简单，根本无法满足现代企业的日常管理和应用需求。有些是人事管理系统制造商为了吸引用户提供免费试用，但只提供简单的模块应用程序，许多模块和深度功能有限，需要付费购买扩展，企业无法体验系统的真实效果，更不用说满足企业解决管理问题的需求了。

　　二、数据不安全

　　人力资源数据是企业非常秘密的数据。它不仅能反映企业的现状，还能帮助企业做出科学的决策。然而，如果这些重要数据泄露，将对企业产生更大的影响甚至损失。因此，数据安全一直是人事管理系统制造商非常关注的因素，但免费系统在服务器安全方面存在很大的隐患，没有相应的权限管理和相关的安全保护措施，因此无法保证数据安全。

　　三、无服务

　　人力资源管理信息化是一个长期的过程，人事管理系统也需要长期的应用和推广，为了使系统更适合应用，需要进行研究和实施。系统的在线实施、培训和后期使用、维护和扩展都需要制造商提供专业的服务，以确保人事管理系统的长期稳定应用。但是免费系统没有任何服务，甚至通过服务收费。

　　免费人事管理系统不能帮助企业，免费的东西往往是最昂贵的，低价或免费的人事管理系统，制造商将使用各种原因和限制让企业支付，所以企业应该选择合适的专业人事管理系统。目前，悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。

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