许多公司在发展过程中会逐渐遇到一些人力资源管理问题，常见的是招聘、考勤、绩效、工资等六个人力资源模块，这是许多公司经常遇到的问题。许多公司最初依靠劳动力来解决这些问题，但随着公司规模的不断扩大，越来越多的麻烦需要公司使用人事信息管理系统来快速处理人力资源管理问题。让我们来看看人事信息管理系统能帮助公司解决哪些问题。

　　1、人力资源复杂的工作问题

　　公司人力资源往往需要面对考勤、招聘、绩效、工资等复杂、重复的工作事务，解决这些事务往往需要大量的时间和精力，使用人事信息管理系统可以通过信息手段解决这些问题，让人力资源软件系统自动处理这些事务，让HR从复杂的工作中解放出来。

　　2、公司人才招聘问题

　　人力资源部经常头疼公司的人才招聘，尤其是一些中大型公司，对人才的需求相对较大。人力资源部经常缺乏技能，不能考虑招聘效率和人才质量。通过人事信息管理系统的招聘模块，可以有效提高招聘效率，做好人才评估和控制工作，帮助公司建立人才库，有效利用人才资源。

　　3、公司人才培养问题

　　许多公司非常重视人才培训，但培训后员工对培训知识的吸收和应用效果往往较差，无法形成客观全面的人才数据分析。人才的选择往往取决于个人感受。通过人事信息管理系统，可以有效地建立各种员工培训内容，满足员工的不同培训需求。同时，通过建立员工肖像数据，通过在线测试和当地实践，检查员工培训情况，帮助公司探索和培养人才。

　　4、公司绩效考核问题

　　公司绩效考核往往存在考核不准确、结果统计不到位的情况。大多数绩效管理问题都可以通过使用人事信息管理系统来解决。例如，计时和计件的绩效计算可以完全自动化，一些特殊的绩效考核可以通过员工自我评估和上级评分来处理，最大限度地保证绩效的公平性，对员工和公司都具有积极的激励意义。

　　5、公司薪酬管理问题

　　公司的薪酬管理也是一个相对困难的领域，一是薪酬结构的多样化，二是薪酬计算的复杂性，往往影响公司的薪酬管理效率。使用人事信息管理系统薪酬管理模块可以很好地解决这些问题，在大多数情况下可以实现员工薪酬自动计算，只需要早期人力资源设置员工薪酬结构，系统可以自动获得其他薪酬相关数据计算，无需人工输入。

　　6、员工服务问题

　　此外，一些公司的人力资源管理容易忽视员工的服务，往往给员工带来一些麻烦，如员工需要查看出勤数据、绩效数据、工资数据，或需要出具在职证书、收入证书等，往往需要员工找到人事部门或上级逐步询问，会给双方带来一定的不便。通过人事信息管理系统的员工自助应用程序和服务终端，员工可以轻松完成这些操作。目前，他们甚至可以实现一卡充值、费用支付等操作，提高员工的服务体验。

　　人事信息管理系统是公司发展过程中必不可少的公司管理软件，能有效提高公司人力资源管理效率，帮助公司规范公司管理体系，同时提高公司对员工的服务体验，缩短公司与员工的关系，使公司人力资源管理形成积极发展的管理生态。

　　人事信息管理系统是公司发展过程中必不可少的公司管理软件，能有效提高公司人力资源管理效率，帮助公司规范公司管理体系，同时提高公司对员工的服务体验，缩短公司与员工的关系，使公司人力资源管理形成积极发展的管理生态。