人事档案软件软件不仅包括人事档案管理功能，还具有人力资源管理六个模块的功能，因为单一的人事档案管理功能无法解决企业的人力资源管理问题。在发展过程中，随着员工规模的扩大，许多企业将逐渐面临许多问题，原有的人力资源管理生态也逐渐失衡。此时，有必要利用人事档案软件来解决人力资源管理问题，帮助企业恢复正常的发展趋势。人事档案软件软件包含哪些功能？

　　1、员工档案管理

　　员工档案管理功能是人事档案软件软件的基本功能，其他模块的功能以此为基准。员工档案管理主要记录员工的基本信息、工作信息、劳动关系等，支持员工信息的新增、修改、搜索、导出、导入等操作。此外，它还支持定制的表格字段，可以添加更多的额外内容。支持员工通过二维码扫描输入信息，减少企业人力资源进入档案的工作量。2、考勤管理

　　考勤管理功能包括考勤时间设置、打卡方式设置、加班时间设置、排班管理、节假日管理、出勤管理等功能，满足企业考勤排班管理要求。考勤打卡包括多种打卡方式，能有效解决外勤人员的考勤管理问题，落实企业的考勤管理。此外，考勤管理功能提供定期的考勤报表，HR可根据考勤报表优化考勤管理，达到最佳的生产效率。3、绩效管理

　　支持KPI绩效管理功能、MBO、BSC、360、OKR等主流绩效考核方案，同时在系统中预设了普通岗位的绩效管理方案，方便企业人力资源的直接选择，无需逐个人工制定绩效，只需根据实际情况修改指标即可使用。此外，还支持自定义绩效计划，可以制定一些绩效管理复杂的岗位，支持根据岗位保持绩效计划，方便下次直接选择。4、薪酬管理

　　薪酬管理模块也是人事档案软件软件的基本功能之一，薪酬管理可以自动计算员工薪酬。薪酬管理还预设了一些常见职位的薪酬结构。人力资源部只需直接选择。此外，它还支持自定义的薪酬结构和薪酬计算公式，以满足特殊职位的薪酬计算方法。薪酬管理模块主要通过与其他模块相关的数据自动完成薪酬核算，无需手动输入数据，保证薪酬数据的准确性和安全性。5、人力资源数据分析

　　此外，人事档案软件软件可以对企业员工的整体人力资源数据进行全面分析，结合组织结构逐层了解各部门的人力资源状况，如人员配置、劳动力成本、项目状况、绩效输出、培训状况、考勤数据等，可以通过数据找出问题，帮助企业管理者更好地了解企业的真实情况，解决问题。