人事管理六大模块是指企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人事管理体系的功能主要集中在人员、招聘、培训、考勤、绩效、工资、劳动关系等核心，主要解决企业战略发展过程中的人才规划、引进和培训问题，更好地为企业创造更大的价值。

　　在了解基本情况后，需要分析企业人力资源的现状，提出符合企业发展战略的人力资源规划、岗位和职责。

　　根据企业人力资源规划招聘和选拔人员，即人力资源的重要招聘工作开始，了解各岗位的核心，将合适的人才安排到合适的岗位，合理分配资源。

　　组织培训活动，帮助员工更快地了解企业的基本规章制度，快速开始工作。其他职能培训可以使员工快速成长，补充缺乏的知识。

　　绩效、科学的评价指标和合理的评价方法应根据企业的实际情况设定，使员工和企业得到积极发展。此外，评价结果可以作为员工晋升和调整工资的依据。

　　薪酬福利是一个非常重要的组成部分。合理的薪酬制度不仅可以激励员工，提高工作积极性，还可以提高企业竞争力，吸引外部人才加入。

　　劳动关系管理是为了确保劳动合同双方的权益受法律保护，不可侵犯。人力资源部在签订劳动合同和解除劳动关系时，需要严格处理，避免侵犯双方利益，造成不必要的损失。

　　一些人事管理系统一般包含上述六个模块，但也为企业提供了更多的实用功能。例如，悟空HRMDHG系统不仅包括人事管理，还增加了企业OA办公系统和企业运营分析功能，将人力资源与企业项目相结合，形成了人才服务、项目增值的管理模式。