人才是企业发展的第一要素，企业的快速稳定发展离不开人才的可持续作用。目前，企业招聘人才主要有两种方式，一种是外部招聘，另一种是内部挖掘，但往往企业人员规模小，内部挖掘方式不可行，因此招聘已成为企业吸收人才的主要手段。

　　在招聘方面，很多企业的人力资源部都表示，招聘工作有很多困难，耗费大量的时间和精力，招聘效率不高。现在人事管理系统可以帮助企业HR做好招聘工作，从信息化和大数据的角度帮助企业提高招聘效率。那么人事管理系统如何帮助企业提高招聘效率呢？

　　1、招聘岗位规划

　　人事管理系统可以根据企业设定的组织结构提出岗位招聘规划建议，HR可以根据企业的实际需要进行岗位招聘。此外，该系统还支持用人部门提出招聘要求。经人力资源部批准后，可进入该系统进行招聘。通过这两个功能，可以充分满足企业的岗位招聘规划需求。2、自动化管理招聘渠道

　　悟空HRM人事管理系统可以统一管理企业现有的招聘渠道，支持绝大多数主流招聘平台。在系统中登录各种招聘平台后，HR下次可实现一键登录，无需再次输入密码。HR可以在系统中一键向多个平台发布岗位招聘信息，一键查看各平台简历信息，大大提高HR岗位发布和简历收集的效率。3、适合简历的自动匹配

　　人事管理系统一键登录多个平台后，可根据当前岗位招聘信息搜索平台相关简历，自动匹配招聘信息和简历内容，将高匹配度的简历推给HR查看，精度高达95%，大大节省了HR查找简历的时间。4、面试流程管理

　　人力资源部将符合工作意向的候选人引入面试管理，系统向候选人发送面试邀请短信和电子邮件，提醒人力资源部联系候选人，确定面试时间和地点。人力资源系统记录整个面试过程，人力资源面试过程可以记录在系统中，用人部门可以通过系统直接看到人力资源面试记录，然后决定是否参加下一轮面试，整个面试过程记录在系统中，人力资源和用人部门可以相互查看面试记录。5、员工扫码入职

　　对于通过面试的候选人，HR通过人事管理系统发布短信和电子邮件，告知候选人正式入职日期及相关入职事宜，并在信息中附上入职二维码。通过扫描二维码，员工可以确认入职日期，输入自己的相关信息，上传一些相关文件，签订在线入职合同，大大减少了人力资源部为员工办理入职手续 繁琐的工作。