许多企业在成立之初并不重视人力资源管理，这也是因为许多创业团队的核心成员来自技术研发和营销。然而，当企业受到市场的欢迎和发展机遇时，企业将开始发展壮大，不断填补各岗位的人才，此时，企业会发现人力资源管理的缺失是一个严重的问题，一方面，有必要建立标准化的管理体系，另一方面，还需要处理人力资源事务性工作，很难做到面面俱到。

　　人力资源管理体系的出现主要是为了应对发展过程中人力资源管理不足的问题，可以帮助企业快速建立人力资源管理体系，做好人力资源管理相关事务，帮助企业建立标准化管理体系，帮助企业吸引人才、挖掘人才、培养人才，为企业提供可持续的战略人才发展体系。让我们具体谈谈人事管理系统如何帮助企业做好人力资源管理？

　　1、提高人力资源管理效率

　　人事管理系统包括六个人力资源管理模块，可以更全面地处理人力资源管理事务，通过信息手段全面解决人力资源数据和流程处理，大大提高了企业的人力资源管理效率，但也减少了企业人力资源的工作量，让HR有更多的时间专注于企业发展计划和员工人才培养体系，发挥HR的核心价值。2、规范企业人才管理制度

　　人事管理系统可以形成考勤、绩效和薪酬的自动化管理。目前，培训管理模块也可以通过在线平台向所有员工开放，使所有员工都能享受到人才管理体系带来的公平性。随着人才管理体系的实施和人力资源管理体系带来的数据反馈，管理体系的逐步调整趋于标准化和合理化，员工可以逐渐对企业产生认同感和信任感。随着人才管理体系的实施和人力资源管理体系带来的数据反馈，管理体系逐步调整，趋于标准化和合理化，员工可以逐渐对企业产生认同感和信任感。3、建立良好的企业文化

　　在逐步形成标准化的管理体系后，人力资源管理体系逐渐对企业产生认可和信任，从而提高了员工的忠诚度。在各方面的管理体系趋于合理后，企业员工会自发支持企业，与企业团结起来，产生自己独特的企业文化。这种企业文化将逐渐感染更多的人才团结，形成企业不可摧毁的核心竞争力。4、帮助企业挖掘和培养人才

　　人事管理系统还可以帮助企业进行人才招聘、人才库存、人才挖掘和培训，通过标准化和半自动招聘工具从外部招聘人才，通过系统人才库存、人才分析功能挖掘企业内部潜在人才，这些人才定向培训，以满足企业战略发展岗位的要求，逐渐成为企业的核心战略人才。5、建立有效的人才激励方法

　　通过人力资源管理体系，企业可以建立有效的人才激励体系，鼓励员工实现企业的发展计划目标，获得相应的物质和精神回报，建立多项奖励，鼓励员工提高自身能力和工作产出。同时，人事管理系统还可以关爱员工，提醒企业人力资源员工在生日时间举办生日派对，定期举办团体建设活动，定期提醒员工进行健康检查等，给予员工全面的身心关怀。6、优化企业人力资源管理

　　人事管理系统可以获取企业的整体人力资源数据，并可以根据企业的组织结构对各组织部门进行详细的人力资源数据分析，如岗位规划、人员配置、资金状况、项目进度、劳动力成本、绩效输出、考勤、培训等。综合判断部门的价值状况，也可以根据劳动力成本和绩效产出两个方面适当调整部门的人员配置，以实现最佳的投入产出状态。根据这些数据，HR管理系统可以逐步优化企业的人力资源管理。根据这些数据，HR管理系统可以逐步优化企业的人力资源管理。