组织管理是人事管理系统的基础和核心模块。企业的整体流程运行、部门设置和职能规划管理可以解决企业组织结构的混乱和冗余问题。人事管理系统如何帮助企业规划和优化组织管理？

　　灵活的组织结构设计：

　　人事管理系统组织管理模块支持集团公司结构、多组织结构、虚拟组织结构、虚拟组织结构，可灵活设置各级组织结构，设置组织结构的上下级关系，并可自动生成相应的组织结构图，明确汇总岗位数量，并且可以实现组织结构的自定义设计，帮助企业创造更灵活的组织结构。

　　虚拟组织架构管理：

　　部分企业组织结构变化频繁，多次根据业务项目需要建立临时组织，或临时管理新派遣人员，为避免企业组织结构的频繁变化，可通过系统建立新的虚拟组织结构，实现临时组织的灵活管理。

　　编制和岗位管理：

　　人事管理系统的组织管理模块可以帮助企业建立完善的岗位/岗位体系，根据业务特点设置部门岗位，建立标准化的岗位、岗位、岗位等，为员工提供明确的发展和晋升渠道。同时，系统可以灵活定义岗位基本信息、工作职责和资格要求，帮助员工了解岗位类别和岗位职责，使工作目标更加明确，实现岗位信息的标准化管理。

　　岗位准备预警：

　　人事管理系统的管理模块可以与企业组织和岗位相关联，提供可视化的岗位编制管理，智能提供全编、超编、缺编的预警提示，反映企业的岗位状态，更方便企业控制部门岗位编制，按需适当招聘。

　　目前，人事管理系统可以有效地管理企业的组织结构。为了保持高效的运行，适应市场的快速变化，企业必须优化组织结构，提高组织的灵活性。

　　目前，人事管理系统可以有效地管理企业的组织结构。为了保持高效运行，适应市场的快速变化，企业必须优化组织结构，提高组织的灵活性。悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

　　更多关于人事管理系统的信息：

　　好的人事管理系统

　　HR系统报价人事管理系统排名