人才是企业的核心竞争力。在目前招聘困难、劳动力成本高的情况下，如何正确使用人才的“选拔、教育、保留、使用”将是企业就业的关键。人事管理系统如何帮助企业选拔人才？

　　从招聘选拔到培训体系都非常重要。悟空人力资源人事管理系统建立了良好的招聘、培训和激励体系，促进企业完成人才梯度的增长：

　　根据企业的招聘管理需要，招聘是更新人才最直接的方式，当然相对于内部选拔成本会稍高一些，悟空人力资源人事管理系统可以将人才、企业、猎头、招聘渠道有机连接在一起，不仅可以实现更高效、更智能的招聘管理，还可以更广泛地为企业寻找人才，提高招聘人才质量，帮助企业建立自己的人才库，实现企业人才资源储备。

　　企业招聘人才后，首先进行岗位培训，悟空人力资源培训体系不仅可以根据招聘岗位建立培训体系，还支持内部晋升培训体系，从每个岗位必修课程，让储备人才根据人才梯队岗位必修课程安排，同时完成晋升岗位必修课程考核匹配，确保内部晋升人才质量，同时也提示了内部员工的职业规划热情，在很大程度上减少了内部人才的流失。人才的稳定增长无疑是企业可持续发展的最大保障。

　　另一方面，悟空人力资源也提供培训讲师管理，可以由外部讲师提高企业视野，也可以由内部经验丰富的管理作为讲师培训，一方面可以让内部讲师技能有效传递，也为优秀人员创造经济价值，提高收入，使培训讲师和培训学生带来好处，使企业人才更加稳定，由于人才流失，企业减少了人才成本的增加，也降低了培训成本。

　　因此，只要使用悟空HRM培训管理系统，企业外部人员就可以大大提高人才的使用价值，减少交接磨合期，更好地发挥企业内部晋升机制，根据培训系统完成必修课程配置系统在线考试可以有效地选择自己的优秀人才，人才“选育”的关键在于建立招聘培训体系。

　　悟空HRM在人事管理系统中花费了大量的努力，悟空HRMHR可以帮助企业更好地做好人才招聘、人才库存、人才库建立、关键人才战略培训，有效促进企业人才战略的实施，如果您有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空HRM技术！

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