人才是当前企业的核心竞争力，因此如何探索、培养、充分利用和留住人才是企业人力资源管理的核心。人事管理系统如何帮助企业选择和留住人才？

　　帮助企业选拔人才的招聘模块：

　　许多企业人力资源有很大的招聘压力。人事管理系统的招聘管理模块可以帮助企业集中管理所有的招聘渠道，实现一键自动发布职位和下载简历，有效提高人力资源的招聘效率。下载的简历资源系统可以统一管理，永久保留人才档案，帮助企业建立自己的人才库，实现企业人才资源储备。同时，可以通过数据反映各种招聘渠道的有效性，帮助企业优化招聘效果。

　　帮助企业培养人才的培训模块：

　　企业需要建立完善的培训体系，只有增长人才资源，才能为企业创造更好的利益。人事管理系统的培训管理模块可以帮助企业实施培训系统，支持Word/PPT/Excel/上传视频等课件，支持岗位必修课设置和培训申请，支持多端平台实现碎片化移动学习，实现线上线下全流程管理。企业可根据需要制定独立的培训计划，规划员工成长路线，实时控制培训计划的进度和成本，提高人才培养。

　　帮助企业运用人才的绩效模块：

　　绩效考核是企业使用人才的基础。如果企业没有考核和激励制度，往往会导致员工热情低下。HR系统拥有完善的绩效管理模块，支持KPI、OKR、360等绩效考核体系提供固定/灵活的考核项目，鼓励员工通过不同的考核方案成长，实时跟踪考核过程中的关键事件和数据，形成科学标准的绩效考核体系。这样，绩效激励可以帮助企业充分发挥人才的效益，员工也可以获得相应的物质回报或晋升渠道。

　　工资管理帮助企业留住人才：

　　人才流失在很大程度上是员工认为钱不到位。合理的薪酬体系是企业留住人才的关键。人事管理系统支持多种薪酬体系，可根据员工薪酬数据不断修改薪酬计划，为员工量身定制合适的薪酬计划，帮助企业建立标准合理的薪酬体系，更好地留住人才。同时，还可以联动考勤和绩效数据，实现薪酬一键计算，支持新版个人所得税核算和社会保障一键申报，大大降低人力资源和财务的薪酬计算压力。

　　人事管理系统可以涵盖人力资源管理的各个方面，可以从招聘、培训、绩效、薪酬等方面进行信息管理和数据分析，帮助企业选拔和留住人才，建设人才梯队，实施人才战略。目前，悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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