企业的健康发展离不开企业良好的人力资源管理，往往需要人事管理系统才能做好企业的人力资源管理。人事管理系统在企业中发挥着许多作用。其主要意义是帮助企业建立良好的管理体系和人才培训体系，帮助企业实现快速发展。

　　人事管理系统对企业有很大的帮助。可以帮助处理人力资源管理六个模块的交易功能，自动解决90%以上的交易工作，让企业HR人员从复杂的工作中解脱出来，从而专注于企业的发展和员工的培养，做出更有价值的工作。人事管理系统对企业有两个最明显的帮助。一是提高企业整体管理效率，二是帮助企业降低人力资源成本。让我们来看看人事管理系统如何帮助企业降低成本，提高效率。

　　1、HR事务工作自动化处理

　　首先，人事管理系统可以自动处理企业事务性工作，基本上可以帮助企业完成90%以上的人力资源事务性工作，基本完成人力资源管理向“信息化”、“自动化”的转变，大大提高了管理效率。不再需要使用大量的人力来管理人力资源，人力资源可以有更多的时间关注企业的发展和员工的培训。2、优化组织结构

　　人事管理系统可以帮助企业优化科学的组织结构，合理分配人员，保持足够的人力资源。2、优化组织结构

　　人事管理系统可以帮助企业优化科学的组织结构，合理分配人员，保持足够的人力资源。在企业的管理成本中，劳动力成本是企业成本的重要组成部分。许多企业不注重组织结构的优化，不简化管理，会导致人员或岗位的冗余，不合理的岗位会增加企业劳动力成本的消耗。通过人事管理系统分析组织结构，找出企业组织结构的冗余部分，合理优化组织结构和岗位设置，减少不必要的费用，帮助企业科学合理地节约劳动力成本。3、优化招聘渠道，提高招聘效率

　　一部分企业的人才来自内部培训，另一部分来自外部招聘。许多企业每年在各种招聘渠道上花费大量成本，效果往往参差不齐，无法进行合理的布局和优化。通过人事管理系统可以实现当前招聘渠道的统一管理，可以实现系统登录账户，下次可以登录每个平台，支持招聘信息同时发布到多个平台，支持多个招聘平台简历和智能搜索，根据招聘信息自动匹配简历信息，高匹配简历将推送到人力资源工作平台，大大节省了人力资源部发布工作信息和查找简历的时间。人力资源部可以在查阅高度合格的简历后直接邀请面试。此外，人事管理系统可以根据招聘模块的渠道来源、邀请、面试和面试结果进行分析，统计各招聘平台的效果，了解各渠道的有效性，帮助企业更精细地发布招聘信息，降低招聘成本。4、控制培训成本，提高培训效果

　　人事管理系统采用的培训模块不同于传统的培训管理功能。它不仅包含了传统的培训管理功能，还增加了在线培训功能。企业上传培训视频数据是一个系统平台。员工可以通过自助应用程序或网页随时随地参与学习，企业不再需要举办统一的培训活动，员工不需要定期、定点地参加培训活动，大大节省了企业的培训费用。此外，培训系统还具有在线考试功能，可以测试员工的培训效果，帮助员工及时巩固学习知识，真正使培训达到应有的效果。此外，培训系统还具有在线考试功能，可以测试员工的培训效果，帮助员工及时巩固学习知识，真正使培训达到应有的效果。