人力资源管理是每个企业在发展过程中都需要面对的问题。做好企业人力资源管理，可以帮助企业建立良好的管理体系，培养众多优秀人才，提高核心竞争力。在许多行业中，制造业是人力资源管理问题最频繁的行业，这也是因为制造业企业的员工规模是销售额相同的企业中最大的。制造业企业往往面临着庞大而复杂的人力资源管理问题，因此有必要通过人事管理系统帮助企业解决这些问题。

　　制造企业经常面临更多的出勤率、绩效和薪酬问题。这三个数据的统计和计算需要大量的人力资源时间，往往容易出错，但也容易引起员工的不满。因此，制造企业的人力资源部经常忙于招聘、考勤、绩效、薪酬等事务。这样，企业人力资源部就不能抽出时间为企业员工进行培训。传统的方法是增加人力，设立培训部门，专门为员工进行培训。如果企业采用人事管理系统，可以解决企业90%以上的人力资源事务问题，让人力资源有时间专注于员工的培训和发展。此外，人事管理系统具有培训功能，可以帮助企业人力资源更好地开展员工培训。

　　制造企业如何利用人事管理系统做好员工培训？我们可以通过人事管理系统的在线培训功能来做到这一点，具体如下：1、培训需求规划

　　人力资源人员可以提前收集整理企业主要岗位的培训视频，购买他人培训视频的版权，或者企业录制并上传到系统平台，以满足80%以上的日常培训需求。对于其他一些培训需求，人力资源部可以根据企业自身情况进行规划，申请培训费用，分享企业优秀员工的工作经验和技能，并在平台上录制视频，供大家学习。2、在线学习培训

　　员工可以通过HR系统的自助APP、计算机网页登录系统用于课程学习。您可以选择自己职位的学习视频或其他感兴趣的培训视频。该系统可以记录员工的学习进度和学习时间，并自动推荐相关的学习课程，引导员工更深入地学习知识。3、评估培训效果

　　完成每一系列学习视频后，员工都可以回答考试问题。一是加深员工对学习知识的印象，二是测试员工培训的效果，帮助企业更好地改进培训内容。通过在线学习和在线答题测试来提高培训效果。

　　如今，人事管理系统的培训模块不再像以前那样只是一个培训计划管理软件。以悟空人事管理系统为例，培训模块已升级为在线培训管理。通过录制培训视频并上传到云，员工可以随时随地通过各种设备学习，开发在线考试答题功能，帮助员工巩固和测试所学知识，全面提高培训效果。这样，企业对员工的培训就变得更加简单，为企业节省了大量的培训成本和时间，使员工获得学习知识和技能的方式更加方便，更符合90后和00后的学习方式。