许多制造企业专注于生产，不够重视人力资源管理。随着企业规模的发展和扩大，其管理问题逐渐显现，人事管理系统需要进行统一的信息管理。人事管理系统如何解决现代制造业的管理问题？

　　痛点一:人多，管理复杂。

　　制造业基本上是劳动密集型企业。大量员工的规模增加了常规人员、考勤、薪酬等基本管理的难度。人工核算需要大量的时间和人员，容易出现错误和遗漏。员工最关心考勤和薪酬，一旦出错，很容易造成矛盾和管理混乱。

　　人事管理系统可以在系统运行中实施人力资源管理事务，实现自动统计考勤、自动智能调度、自动计算工资等，可以有效减少和简化日常事务工作，进行流程管理，提高准确性和效率。

　　痛点二:效率低下，人才价值没有体现

　　许多制造企业不够重视员工的成长和发展，主要原因是人力资源部门的主要时间和精力是繁琐的事务工作，如人力资源规划、员工能力发展、职业设计等，不利于企业人才竞争的长期发展。人事管理系统可以解决繁琐的事务性工作，提高人力资源的工作效率，花更多的时间管理人才价值。同时，该系统还具有招聘管理、绩效管理和培训管理，可以帮助人力资源推广人才战略。

　　痛点三:分公司难以统一管理

　　许多制造企业抓住市场和政策机遇，迅速发展成为大型集团企业，但集团分公司、分公司管理体系、使用体系也不同，各系统独立运行计算，容易形成信息岛，使总部难以有效统一管理分公司。人事管理系统可以通过信息管理有效打破集团企业分公司的信息岛，提高集团的控制能力，有效开展集团范围内的人力资源战略规划。人事管理系统可以通过信息管理有效打破集团企业分公司的信息岛，提高集团的控制能力，有效开展集团范围内的人力资源战略规划。

　　制造企业规模大，员工多，班次多，流动性高。这些复杂的情况给人力资源部门带来了巨大的管理压力，需要人事管理系统进行统一的信息管理。悟空HRM拥有大量成功的制造业人力资源管理信息化改革案例。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

　　更多关于人事管理系统的信息：

　　什么是人力资源软件？

　　哪个人力资源管理系统好？

　　数字化人力资源管理系统