国内企业越来越重视人力资源管理。人事管理系统的应用不仅可以帮助企业降低成本和增长效益，还可以进一步发挥员工的价值。人事管理系统如何赋予不同员工的角色？

　　人力资源部人员：

　　提高效率：人力资源部门往往是企业人力资源管理体系的推动者，也是最大的受益者。在传统的管理模式下，人力资源部门的工作量非常大。员工档案、转移、考勤统计、薪酬计算、人员招聘等日常事务非常繁重，人力资源部花费了大量的工作时间，没有时间考虑企业的深入管理。人事管理系统可以在系统中自动处理事务性工作，可以有效减少人力资源的工作量，提高工作效率，提高人力资源的管理价值。

　　事件提醒：人力资源日常工作，将不可避免地忘记一些工作，人事管理系统可以提供灵活方便的预警功能，如：员工正式、合同到期、员工生日等事件系统可以提供实时提醒，可以设置预警事项，反映企业人性化的员工关怀，帮助提高员工满意度。

　　企业管理：

　　人力资源信息状况：管理者需要随时了解企业的人力资源状况。人事管理系统可以通过可视化指标、数字和图表直观地显示管理者的门户网站，为管理者提供方便快捷的信息平台，让他们随时了解企业情况。

　　事务审批：人事管理系统能够满足人力资源事务的快速审批，系统具有移动终端应用。员工审批事项系统将提醒管理层随时随地审批，确保公司事务流程的快速运行。

　　战略决策支持：许多企业经理过去依靠经验决策，对企业发展风险较大，人事管理系统可以提供企业综合数据，通过人力资源数据统计分析，可以使决策更符合企业客观情况，帮助经理做出科学决策。

　　基层普通员工：

　　在传统模式下，员工需要人力资源来帮助他们做很多事情。他们缺乏自助权，效率低下。人事管理系统可以为员工提供自助平台。他们可以通过系统自助查询个人出勤、工资、假期、信息等信息，随时随地了解自己的信息，并通过系统自行提交各种审批，提升员工体验。

　　人事管理系统可以为企业不同角色的员工发挥效益，促进企业全体员工参与信息化。

　　人事管理系统可以利用企业中不同角色的员工，促进企业全体员工参与信息化。目前，悟空人力资源管理已成功帮助多家企业数字化人事管理建设。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术！

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