随着企业的快速发展，员工和业务规模的增加打破了企业原有的人力资源管理生态。此时，需要通过信息管理重塑人力资源管理模式。人事管理系统如何重塑企业的人力资源管理模式？

　　智能高效会计 提高工作效率

　　传统的人工统计考勤、薪酬计算耗时费力，数据容易出错，人事管理系统可以通过信息、考勤、绩效、薪酬、福利等业务模块数据互联，通过与考勤设备对接实时获取考勤数据，而自动化的薪酬核算系统，能够及时、准确、高效地实现业务合作和智能化管理。

　　智能人力管理 充分发挥人才价值

　　人才是现代企业的重要竞争资源，人力资源体系可以帮助企业做好人才选拔、教育、使用、保留、生存智慧人才管理，根据企业发展目标培训人才，使人力资源从职能模式到平台模式，激发组织活力，从事务管理到人才管理。

　　加强业务流程 提高控制能力

　　人事管理系统具有高效的人事工作流功能，能有效提高企业流程效率，并能与钉钉、企业微信、OA、对接ERP等系统，形成基于业务、流程、数据等的生态管理系统，建立适合企业发展的人力资源管理系统，实现人力资源工作的科学管理和高效协调。

　　支持战略决策 实现发展蓝图

　　人力资源信息系统具有较强的数据统计分析功能，通过数据分析和智能算法，收集企业整体人力资源数据，提供多维数据报告，为管理者提供可视化数据和业务分析，优化组织结构和业务流程，为业务扩张和愿景规划提供数据支持。

　　人事管理系统可以实现90%以上的人事管理工作的自动化处理和高效核算，为企业带来不同的管理模式。

　　人事管理系统可以实现90%以上的人事管理工作的自动化处理和高效核算，为企业带来不同的管理模式。目前，悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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